#NextHR zwischen People Experience, Partizipation und Performance und was das mit #NextHRTech zu tun hat!

Wohin entwickelt sich das HR-Paradigma und wie kann Technologie diese Entwicklung unterstützen? Am 26.10. diskutierten zwei hochkarätige Runde diese Doppelfrage. Eingeleitet wurden beide Runden von zwei Impulsvorträgen, deren wichtiger Beitrag u.a. darin bestand, neue Sichten auf die jeweiligen Themen zu vermitteln - das ist #NextAct in Bestform.

Und Frauke von Polier & Joachim Skura waren Idealbesetzungen - ganz unabhängig von ihrer Tätigkeit für zwei HR Tech Giganten, weil sie seit Jahren Denkmodelle ihrer Ecosysteme vorantreiben.

Ich glaube, das nennt man Thought Leader ;-)

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1. Hochkarätige Vordenker auf der Suche nach NextHR!

Beim NextAct2020-Event am 26.10. war der NextHR-Block doppelt prominent besetzt:

• "Im Panel "Next HR", das Erwin Stickling moderierte, kam mit Frauke von Polier (SAP), Julia Bangerth (Datev), Sirka Laudon (Axa) und Christina Schulte-Kutsch (ZF) eine hochkarätige Frauenpower-Runde zustande" so das Personalmagazin. Sie diskutierten das HR Paradoxon von People Experience, Partizipation und Performance.
• Im Panel NextHRTech diskutierten dann Franz Langecker mit Joachim Skura (Oracle), Stefan Schüssler (SAP), Hendrik Kellermeyer (Perbit) & Elton Schwerzel (Talentsoft), inwieweit HR-Technologie eine Neuausrichtung des HR-Paradigmas unterstützt.
• Auch diese Technologie-Runde konnte nicht kompetenter besetzt werden, auch wenn manche Vertreter der Branche schmerzhaft fehlten (z.B. Workday, ...).

Über die Ergebnisse dieser beiden Roundtables wird der Autor dieses Beitrags in einem eigenen Beitrag noch einmal separat und in der Tiefe berichten. Hier vorab:

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2. Zwei Impulsgeber - mit Herz und Hand dabei!

Beide Runden wurden jeweils von einer Impulsgeberin / einem Impulsgeber eröffnet, die hoch engagiert für eine neue Sicht auf die jeweiligen Fragestellungen plädierten:

• Frauke von Polier von SAP ist Pionierin beim Thema "People Experience" bzw. "Human Experience". Bereits als HR-Chefin von Zalando setzte sie das Konzept in der Praxis um, als der Mainstream noch mit dem Begriff wenig anfangen konnte.
• Jetzt öffnete Frauke die PXM-/HXM-Perspektive in Richtung einer neuen Performance-Notwendigkeit. Gerade in Zeiten von Corona und Wirtschaftskrise muss die Wert-Logik in Richtung Value for Employee, aber eben auch Value by Employee gedacht werden.

• Hören Sie selbst rein und lernen Sie u.a. die HXM-/Performance-Matrix kennen:

• Joachim Skura fremdelt manchmal mit "seiner" HR- und Technologie-Community. So begann er seinen Vortrag kritisch mit dem Produktivitäts-Paradoxon der Digitalisierung. Auf der einen Seite investieren wir seit Jahren in High Tech, auf der anderen Seite realisieren wir aber keineswegs immer die gewünschten ökonomischen Effekte.
• So hat er mit der WHU Koblenz die Studie "Adaptable Business" initiiert, um dieses Paradoxon u.a. durch die Befragung von über 6.000 Entscheider zu klären. Die wichtigste Botschaft dieser Forschungsarbeiten: TECHNOLOGIE ist nicht der wichtigste Erfolgsfaktor für die Transformation und das Adaptive Unternehmen, vielmehr sind es eher weiche Faktoren (HR!), die den Unterschied ausmachen.

• Hören Sie selbst rein, um die sieben entscheidenden Erfolgsfaktoren kennenzulernen:

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3. NextAct für NextHR - es muss weitergehen!

Sind damit alle Fragen geklärt, zumindest, wenn der Beitrag zu den Roundtables veröffentlicht wurde? Was fehlt, ist die breite Öffnung dieses Diskurses in Richtung der HR-Community und wichtiger Plattformen wie DGFP, BPM. Hilfreich ist schon die Mitwirkung der Schlüsselmedien wie Personalmagazin, Personalwirtschaft und HR Performance.

Am Ende braucht der #NextAct aber diesen #NextAct: Aus der Nische eines netten gemeinsamen Tages gilt es die Diskussion und Transformation weiterzutragen. Dass Jan Weilbacher, Chefredakteur von Change Management, das Thema #NextHR als Schwerpunkt wählte, ist da ein wichtiger Baustein. Am Ende ist es übrigens nicht wichtig, unter welchem Hashtag Veränderung diskutiert wird und geschieht, sondern dass Veränderung geschieht.