Parce que pour plus de 8 femmes sur 10, le sexisme est une réalité, Veolia rejoint l'initiative #StOpE pour lutter contre le sexisme ordinaire au travail. ✍️✅
Ce 25 janvier 2023, Journée Nationale de Lutte contre le Sexisme, nous nous engageons au travers de 8 engagements prioritaires, et nous rejoignons un collectif de 200 organisations engagées, avec lesquelles nous pourrons partager les bonnes pratiques et mettre en place de nouvelles actions concrètes pour faire reculer durablement le sexisme ordinaire au travail. 🚺💡
📜 LES 8 ENGAGEMENTS 📜
1. Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro
2. Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
3. Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
4. Diffuser des outils pédagogiques aux salarié·es pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
5. Inciter l’ensemble des salarié·es à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et réagir face aux agissements sexistes
6. Prévenir les situations de sexisme et accompagner, de manière personnalisée, victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des comportements sexistes
7. Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
8. Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire
Découvrez la charte d’engagement de l’initiative
👉 https://lnkd.in/dVBdkVH
Avec Helman le Pas de Sécheval, secrétaire général de Veolia, L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), Isabelle Rome et Anne-Laure Thomas, Anne-Sophie Beraud et Morgane Reckel, cofondatrices de l'initiative.
#EnsembleContreLeSexisme #sexisme #diversité #inclusion #RSE
Contrôle de gestion chez Veolia France
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Merci au service informatique pour le travail