UNICEF Serbia’s Post

U partnerstvu sa AmCham Serbia HR Forumom, UNICEF je juče organizovao radionicu na temu „Radno mesto po meri porodice”. Događaj je istakao značaj politika i praksi koje omogućavaju zaposlenima da lakše usklade profesionalne i porodične obaveze. Istraživanja sprovedena među decom i poslodavcima pokazuju da deca primećuju kako roditelji često ostaju duže na poslu, kao i da razgovaraju o poslu vikendom ili na odmoru. U 54% slučajeva roditelji nisu imali vremena za decu u situacijama koje su im bile važne, poput adresiranja emotivnih problema ili podrške tokom školskih takmičenja. Sa druge strane, 80% poslodavaca prepoznaje da se zaposleni suočavaju sa izazovima roditeljstva, ali postoji jaz u primeni politika podrške. Implementacija politika po meri porodice, kao što su fleksibilni radni aranžmani, plaćeno roditeljsko odsustvo i finansijska podrška, ima višestruke koristi: ✔️ Povećana produktivnost: Smanjenje bolovanja i stresa, što doprinosi većoj efikasnosti na radu. ✔️ Zadržavanje kvalitetne radne snage: Doprinosi stabilnosti i privlačenju talentovanih radnika, naročito žena. ✔️ Usklađenost sa ESG principima i Ciljevima održivog razvoja: Politike po meri porodice su u funkciji unapređenja ESG agende (finansijska materijalnost i materijalnost uticaja). Radno mesto po meri porodice je strateška investicija u dugoročni uspeh kompanije. UNICEF veruje da je podrška roditeljima sa radnog mesta ključna za dobrobit svake porodice i svakog deteta. ❤️