Er ging bij PostNL iets mis bij het verwerken van onze verhuizing aan het einde van deze maand naar ons nieuwe kantoor in Breda. Dat heeft even wat stress en met name onze collega Eva Tinnemans-Penning bloed, zweet en tranen gekost om dat rechtgezet te krijgen. Maar PostNL heeft het opgepakt, opgelost, excuses aangeboden (aanvaard!) én vanmiddag een bloemetje laten bezorgen. Zo hoort het en daar kunnen aardig wat bedrijven, overheden en andere organisaties nog wat van leren! Mooi werk PostNL!
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen.
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen.
![AP adviseert Eerste Kamer: neem WGS niet aan]()
autoriteitpersoonsgegevens.nl
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen.
C’est fini! Na 1,5 jaar is het nu zelfs KHN landelijk die vindt dat een gang naar de rechter niet meer een optie is. Het zal vanuit ons zelf moeten komen!
Collega horeca ondernemers,
Ik doe een beroep op jullie allemaal. De huilende medewerkers die mentaal kapot zijn, je bankrekening die weer volledig door het rood schiet, je eigen mentale gesteldheid, “3 weken” die “4 maanden zullen worden”. We kennen het allemaal! We kennen dat gevoel van moedeloosheid wat zich bij sommige doorzet richting uitzichtloosheid. Morgenavond is het genoeg, 20:00 is voor niemand te doen! Zeker wanneer je alles 100% moet betalen.
Het is klaar, het is op, het is gedaan! Laten we alsjeblieft landelijk zien dat dit niet kan, met z’n allen!
Delen bereikt velen!
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen.
Nou, ik heb er weer ééntje op m'n bureau liggen, zo'n forse (voorgenomen) bestuurlijke boete van tienduizenden euro's wegens (beweerde) illegale tewerkstelling. Een boete die volledig te vermijden was geweest als er van begin af aan een specialist bij betrokken was geweest. Bijvoorbeeld David Wernsing, Mandy Janzen-Westerburgen of Drenusha Hoxha, ik noem maar even wat mensen.
Ik begrijp echt niet waarom bedrijven en andere organisaties hier vaak zo lichtzinnig over lijken te denken. Karen (willekeurige naam) van de administratie vult een formuliertje in een klaar. Arbeidsmigratie, zeker als het gaat om de inzet van niet EU/EER/Zwitserse onderdanen (Britten zijn dus geen EU onderdanen meer!), is ingebed in naar schatting zo'n 8 tot 10.000 pagina's aan wet- en regelgeving, Europese richtlijnen, verordeningen en jurisprudentie. Waar komt dan de gedachte vandaan dat het 'maar een formuliertje invullen' is met wat bijlagen? De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) laat het via hun 'klant'-vriendelijke website natuurlijk wel een beetje zo voorkomen en het UWV heeft er voor tewerkstellingsvergunningen ook wel een handje van, maar dat is dus een ingrijpende misvatting.
Achter dat formuliertje zitten duizenden pagina's aan nationaal en internationaal recht en dat wordt zo vaak onderschat. En het is zo complex dat je echt het hele speelveld moet overzien alvorens je er 'compliant' mee aan de slag kunt. En dat is specialistenwerk. Ik weet dat dat preken is voor eigen parochie, maar het is wel zo.
Voor de prijs van één boete voor illegale tewerkstelling en/of het overtreden van de Vreemdelingenwet, hebben we al aardig wat vergunningen aangevraagd die wel in orde zijn. Voor de prijs van één boete hebben we zo 20 tot 30 'expat' dossiers doorgelicht. Dit is dus echt een gevalletje 'penny wise, pound foolish'. Bovendien is er vaak meer mogelijk dan je denkt, als je het maar goed aanvliegt.
En dan heb ik het nog niet gehad over het 'ruime werkgeversbegrip' wat geldt voor niet EU/EER/Zwitserse vreemdelingen: elke glazenwasser, ZZP-er, ingehuurde bouwvakker, uitzendkracht, consultant, etc. die niet in dienst is bij jou maar wel feitelijk arbeid voor je verricht is jouw werknemer in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen. En dat de hele keten door naar beneden, helemaal tot onderin. Dus ook vaak plekken waar je er als hoofdopdrachtgever totaal geen zicht op hebt als je je er niet van bewust bent; 'wetenschap of instemming' zijn niet relevant voor het feitelijk laten verrichten van arbeid. Resultaat: iedere partij in de keten krijgt een boete van EUR 6 tot 12.000 per illegaal werkende vreemdeling en met een beetje slechte wil krijgen de betrokken vreemdelingen ook nog het bevel om het land te verlaten. Een erkend referentschap kan in gevaar komen waardoor je bijvoorbeeld plots geen kennismigranten meer mag laten werken. Als je helemaal pech hebt, dan komt de Belastingdienst er ook nog overheen met een naheffing voor het anoniementarief met een fikse boete.
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen.
Huh? 🧐
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen.
On the 5th of November 2021 the Minister of Health of the Republic of Indonesia, Budi G. Sadikin, officially launched the Yomema "Capacity Building" study project. 64 nurses will come to the Netherlands next week.
#health #zorginnovatie #opleiding #verpleegkundige #nurses #building #indonesia #capacitybuilding #jinek
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen.
Yomema Kickoff | First 64 Yomema students will come to the Netherlands at the 17th of November 2021
Avans+ Zorggroep Drenthe Woonzorg Flevoland Woonzorgcentrum Heemzicht
#zorginnovatie #yomema #opleiding #students
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen.
Ik vraag me af of die regels (a) wel door de beugel kunnen en (b) deze ook het gewenste resultaat zullen sorteren. We zullen zien ...
#maeslaw
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen.
Maes Law B.V. blijft on the move! Vier nieuwe collega's, vier mooie mensen. Kelly van Baarle, Cigdem Özcan, Thom Schot en Jurriaan de Weert: van harte welkom!
Vanaf 1 januari 2022 pakken we niet alleen uit met alweer een groep nieuwe collega's, maar ook met een totaal nieuwe sectie: 'Fundamental rights & litigation' onder leiding van Raisa Blommestijn. De werving en contractering van die nieuwe collega's is volop aan de gang en daar zitten, naast Raisa Blommestijn, nog wel wat bekende gezichten tussen :-). Maar, daarover later meer!
Graag vraag ik binnen mijn netwerk nog even de aandacht voor de navolgende vacatures bij Maes Law B.V.:
- Corporate immigration advocaat, vestiging Breda, Rotterdam of Amsterdam (Schiphol-Rijk) naar keuze
- Professional support lawyer(s), vestiging Breda
- Legal assistant(s), vestigingen Breda en Amsterdam (Schiphol-Rijk)
- Ervaren civiele procesadvoca(a)t(en) ('civil litigator(s)'), het liefst 'patronabel' en affiniteit met onrechtmatige (overheids)daad en / of letselschade. Een eigen praktijk(je) strekt tot aanbeveling. Vestiging Breda, Rotterdam of Amsterdam (Schiphol-Rijk) naar keuze.
Solliciteren kan via Elke Lenting op elke gewenste manier (bellen, e-mailen of zelfs met een heuse brief met CV).
#maeslaw #immigration #employmentlaw #civil #litigation #vacatures #teamwerk
Het Maes Law team is weer vier nieuwe collega's rijker! Tijd voor een voorstelrondje dus. Van links naar rechts op de foto: Thom, Cigdem, Kelly en Jurriaan.
Thom Schot is sinds oktober bij Maes Law aan de slag als professional support lawyer. Hij is net klaar met de master ondernemingsrecht, en ondersteunt nu de sectie corporate immigration bij de werkzaamheden.
Ook Cigdem Özcan is begonnen als professional support lawyer binnen ons team, maar dan in Amsterdam. Daar ondersteunt zij de arbeidsrecht praktijk. Zij heeft al een jaar ervaring opgedaan als jurist in het arbeidsrecht.
Kelly van Baarle is nog bezig met haar master Arbeidsrecht, maar kan niet wachten om haar kennis in de praktijk toe te passen. Ze combineert sinds 1 november haar studie met haar werkzaamheden bij Maes Law, waar ze de arbeidsrecht sectie in Amsterdam ondersteunt.
Jurriaan (https://lnkd.in/g-CgzKkG) versterkt het team sinds 1 november als counsel. Hij levert directe ondersteuning aan het management team, waarbij hij zichzelf zal richten op procesinnovatie en strategieontwikkeling ter realisering van de groeiambities van Maes Law.
Wij zijn heel blij dat Thom, Cigdem, Kelly en Jurriaan zich bij ons team hebben aangesloten, welkom allemaal!
#maeslaw
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen
Meld u aan als u een opmerking wilt weergeven of toevoegen.
