UNICEF Serbia

U okviru UNICEF Serbia dugoročnog partnerstva sa Nelt Group, nastavljamo da podržavamo sistem obrazovanja i ulažemo u razvoj školskih lidera širom Srbije.   Kroz zajedničku radionicu za direktore škola, fokusirali smo se na jačanje liderskih veština, razvoj timske saradnje i kreiranje podsticajne školske klime.   Direktori škola imali su priliku da uče od stručnjaka iz Nelt Group i razmene iskustva o tome kako savremeni pristupi liderstvu mogu da doprinesu boljem radu školskih timova i većoj motivaciji nastavnika i učenika.   Ova aktivnost deo je šireg programa kroz koji UNICEF i Nelt Grupa zajedno podržavaju obrazovne sisteme u Srbiji, Bosni i Hercegovini, Severnoj Makedoniji i Angoli – od ulaganja u STEM obrazovanje, preko razvoja digitalnih kompetencija nastavnika, do osnaživanja školskih rukovodilaca.   Zajedno pokazujemo da partnerstvo sa biznis sektorom može da podrži stvarne i održive promene za budućnost dece.   Više informacija na: https://lnkd.in/dbeJv_F9    #UNICEFSrbija #NeltGrupa #PartnerstvoZaDecu 

Economic growth means little if it does not translate into shared prosperity. Poverty is not only about income. It’s about exclusion. It means families struggling to access healthcare, children without equal opportunities for education, and people feeling invisible within systems meant to support them. Addressing poverty requires more than short-term measures. It calls for sustained investments in people, in children, families, and communities, as Serbia’s most important human capital. These investments are not just social priorities; they are drivers of economic resilience, productivity, and sustainable growth. Building a fairer, stronger Serbia means ensuring that progress reaches everyone, so that no child, no family, and no community is left behind. Read more: https://bit.ly/4nfqDOW

10. oktobra, na Svetski dan mentalnog zdravlja, lansirali smo četvrtu nacionalnu kampanju podrške mentalnom zdravlju dece i mladih.   Kroz poruku „Nisi ti loša. Loše ti je.“, pozivamo na razumevanje, podršku i razgovor — jer svako dete zaslužuje da bude saslušano i da zna da nije samo.   Pored prepoznavanja problema i razumevanja, često je potrebna i podrška stručnjaka da se ovi problemi prevaziđu, a upravo su naši partneri ti koji nam pomažu da tu podršku omogućimo deci i mladima kojima je najpotrebnija.   Među njima posebno ističemo L'Oréal i njegov brend Maybelline New York, koji je podržao UNICEF u Srbiji četvrtu godinu za redom i svojom donacijom obezbedio profesionalnu onlajn podršku mentalnom zdravlju za decu i mlade; zatim fudbalsku super-zvezdu Dušana Vlahovića i Košarkaški Savez Srbije, koji su se svojim donacijama jasno svrstali svrstali među one koji prepoznaju važnost ovog problema i žele da pomognu UNICEF-u i madima Srbije u njegovom rešavanju.   Ova partnerstva i rezultati koje smo zajedno postigli do sada još jednom potvrđuju ključnu ulogu i snagu koju privatni sektor i uticajni pojedinci imaju u podršci rešavanju problema dece i mladh u Srbiji.   👉 Pogledajte više na: https://lnkd.in/ed6ZhH4y

Svaka donacija UNICEF-u pomaže da se životi dece promene, osiguravajući da ostvare prava u oblastima ranog razvoja, obrazovanja, dečije zaštite, razvoja adolescenata i mladih. 💙    Znamo da je poverenje važno. Zato smo posvećeni tome da vam pokažemo kako vaša podrška direktno utiče na živote dece širom sveta. 🌍   Pogledajte odgovore na neka česta pitanja o donacijama — i saznajte kakvu stvarnu razliku vaša velikodušnost pravi. 🤗

Deca i mladi u Srbiji sve češće i sve više osećaju posledice klimatskih promena, a pristup pijaćoj vodi u situacijama suša ili poplava jedan je od ključnih izazova. Upravo zato su partnerstva poput onog koje pokreću UNICEF i GRUNDFOS ključna u obezbeđivanju sigurnije vode i boljih higijenskih uslova za decu i najugroženije zajednice. Ovo partnerstvo vredno više od 5,5 miliona dinara uključuje i mlade — oni će učiti od stručnjaka i pomagati da se pronađu rešenja za toplotne talase i suše. Ali Grundfos ide i korak dalje, kroz uključivanje svojih zaposlenih u volontiranje kroz koje će direktno doprineti lokalnim zajednicama. Zajedno radimo na tome da svako dete ima zdraviju i sigurniju budućnost. Više informacija: https://uni.cf/4mJ6NeE

U Novom Pazaru otvoren je UNICEF Klub za inovacije, mesto gde će mladi razvijati digitalne veštine i raditi na inovativnim rešenjima za budućnost. Ovaj projekat deo je strateškog partnerstva UNICEF-a sa Comtrade Group i brendom Tesla, kroz koje zajedno ulažemo u znanje, kreativnost i potencijal mladih u Srbiji. Naša zajednička vizija je da mladima obezbedimo resurse, mentore i okruženje koje ih osnažuje da postanu lideri promena u svojim zajednicama. Više o ovom projektu i klubu za inovacije: https://lnkd.in/e9ggbu8Y

Deca sa smetnjama u razvoju u Srbiji dobijaju novu šansu za učenje i razvoj zahvaljujući saradnji javnog i poslovnog sektora. 💙 Zahvaljujući partnerstvu UNICEF-a, Intesa fondacije i Ministarstva prosvete, šest resursnih centara biće opremljeno asistivnom tehnologijom i humanoidnim robotima. Ova pomagala će deci omogućiti lakšu komunikaciju, bolju uključenost u obrazovanje i razvijanje sopstvenih potencijala. Posebnu zahvalnost upućujemo Intesa fondaciji što prepoznaje važnost ulaganja u obrazovanje i pokazuje koliko poslovni sektor može doprineti stvaranju inkluzivnijeg društva. Više informacija: https://uni.cf/4nP38wS

Čestitamo našim partnerima iz kompanije NELT na osvajanju prestižne VIRTUS nagrade za filantropiju! 🏆 Ovo priznanje potvrđuje važnost našeg zajedničkog rada na modernizaciji nastave kroz pružanje podrške razvoju digitalnih i STEM veština, koje će decu i mlade bolje pripremiti za tržište rada sutrašnjice. Radujemo se nastavku i jačanju partnerstva sa kompanijom NELT, kao i svim rezultatima koje ćemo tek postići kroz naš zajednički rad, za svako dete u Srbiji.

U partnerstvu sa AmCham Serbia HR Forumom, UNICEF je juče organizovao radionicu na temu „Radno mesto po meri porodice”. Događaj je istakao značaj politika i praksi koje omogućavaju zaposlenima da lakše usklade profesionalne i porodične obaveze. Istraživanja sprovedena među decom i poslodavcima pokazuju da deca primećuju kako roditelji često ostaju duže na poslu, kao i da razgovaraju o poslu vikendom ili na odmoru. U 54% slučajeva roditelji nisu imali vremena za decu u situacijama koje su im bile važne, poput adresiranja emotivnih problema ili podrške tokom školskih takmičenja. Sa druge strane, 80% poslodavaca prepoznaje da se zaposleni suočavaju sa izazovima roditeljstva, ali postoji jaz u primeni politika podrške. Implementacija politika po meri porodice, kao što su fleksibilni radni aranžmani, plaćeno roditeljsko odsustvo i finansijska podrška, ima višestruke koristi: ✔️ Povećana produktivnost: Smanjenje bolovanja i stresa, što doprinosi većoj efikasnosti na radu. ✔️ Zadržavanje kvalitetne radne snage: Doprinosi stabilnosti i privlačenju talentovanih radnika, naročito žena. ✔️ Usklađenost sa ESG principima i Ciljevima održivog razvoja: Politike po meri porodice su u funkciji unapređenja ESG agende (finansijska materijalnost i materijalnost uticaja). Radno mesto po meri porodice je strateška investicija u dugoročni uspeh kompanije. UNICEF veruje da je podrška roditeljima sa radnog mesta ključna za dobrobit svake porodice i svakog deteta. ❤️