איזה סיפתח!!! פתחנו השבוע סדנת הכשרת מנהלים בחברת MIND עם שיח אותנטי ועמוק על איך בונים תשתית ניהולית יציבה בסטארטאפ צומח. הרבה חברות שמגייסות הון לא תמיד מבינות שהן עומדות בצומת קריטי – אבל נראה צוות הניהול המוכשר במינד מבין את גודל השעה וההזדמנות, ובגדול. הבחירה להשקיע כבר עכשיו בבניית שדרה ניהולית חזקה - היא החלטה שמניחה תשתית לצמיחה יציבה ובטוחה בהמשך. במפגש דיברנו על: - ההבדל בין ניהול למנהיגות - שלושת עקרונות שיטת אימ - חסמים ומאיצים של החברה - ערכי ליבה כבסיס לניהול אמיתי תודה ל Hod Bin Noon Itai Schwartz על האמון והבחירה המחודשת בנו. וגם למנחים Ohad Ganiel Ziv Elron וכרגיל, פרגון קטן: מינד מגייסים מפתחים/ות! מוזמנים להיכנס לדף המשרות שלהם בתגובה הראשונה. מצפים ומתרגשים לקראת המפגשים הבאים :) #organizationaldevelopment #management #leadership
IM.Tec
Business Consulting and Services
We help tech companies overcome growth challenges, build strong leadership, streamline processes & improve performances.
About us
IM.Tec specializes in Organizational Development and performance improvement processes for startups and Hi-Tech companies. We have developed and refined IM’s successful management approach alongside its management tools to suit the currentneeds of technology-oriented companies in the new work environment. Our experienced team holds a vast cross-industries track record and promotes loyalty, trust, accountability, and open communication.
- Website
-
https://imtec.co.il
External link for IM.Tec
- Industry
- Business Consulting and Services
- Company size
- 2-10 employees
- Headquarters
- Even Yehuda
- Type
- Privately Held
- Founded
- 2017
- Specialties
- management, Innovation, Managementtraining, training, consulting, high tech management, management improvement, sales, leadership, mentoring, organizational development, strategic consulting, organizational culture, performance improvement, improvement processes, executive development, high tech managers, VBM, Value Based Management, and OnBoarding
Locations
-
Primary
Get directions
Nahal Snir
7
Even Yehuda, 4053801, IL
Employees at IM.Tec
Updates
-
משמעות! משמעות? משמעות בעבודה?! 1. מדוע חשוב שנרגיש משמעות בעבודה ובניהול? 2. מהם הגורמים והסימנים לכך שתחושת המשמעות הולכת ונעלמת? 3. מהם כלי הניהול שמאפשרים למנהלים לחזק ולהגביר את תחושת המשמעות? בתקופה שבה יש המון משמעות מצד אחד, וחיפוש אחר משמעות מצד שני, נכון להבין מה יש ביכולתנו לעשות. קריאה נעימה, https://lnkd.in/ezRCJpRX
-
-
IM.Tec reposted this
Creating a better management environment. Management and strategy consulting. CEO & Founder at IM.
מה הקשר בין דור תש"ח לסקיבידי טואילט? בין הילדים הדיגיטליים לדור האיקס ודור ה-Y? בתאגיד טכנולוגי חובק עולם, סמנכ"ל פיתוח בן 53 שואל את אחד ממנהלי המחלקות (צעיר מבריק בן 26 שצמח ביחידה טכנולוגית ותכף מסיים את הדוקטורט): - "דיברת עם ראש צוות האינג'קשיין?" המנהל הצעיר משיב: - "כן". סמנכ"ל הפיתוח: - "נו ומה הוא אמר?" המנהל הצעיר: - "זאת היא והיא עוד לא ענתה לי" סמנכ"ל הפיתוח: - "אבל אמרת שדיברת איתה?" המנהל הצעיר: -"כן, היא ראתה את ההודעה ועוד לא ענתה" הסיפור הזה שהצטרף לעוד אמירות מצד מנהלים בכירים ששמעו או קראו על תיאוריית הדורות הם הבסיס לפרק הזה, שבו נפרק את התפיסה על הפערים הבין דוריים ונציג שינוי מהותי של החשיבה הבין דורית. מראש אכתוב שהפרק מתחיל בהצגת התיאוריה ורק אחרי שהצגנו את המאפיינים הדוריים, התחלנו לפרק ולהרכיב. יש חמישה יתרונות מרכזיים לגיוון בין דורי ו-11 עצות שניתן ליישם כאן ועכשיו. הקישורים לפרקים לאפל פודקאסט ולספוטיפיי בתגובה הראשונה - האזנה נעימה 👂 #GenerationGapInManagement #LeadershipDevelopment #ManagementSkills #VBM
-
"איזה סדנאות פיתוח מנהלים יש לכם?" "אמרו שיש לכם הרצאה על יצירת מרחב לחדשנות נכון?" "מה ההבדל בין בוסטר לקורס פיתוח מנהלים?" בדיוק בשביל השאלות האלה, הכנו את העמוד הזה: https://lnkd.in/e8q_-7Nn
-
-
-
-
-
+1
-
-
איך מייצרים חדשנות? כיצד ניתן לבנות מרחב ארגוני לחשיבה מקורית ויצירתית? סרטון קצר מהרצאה של Ohad Ganiel באונ' ת"א בביה"ס לניהול ע"ש קולר לסטודנטים לתואר שני בניהול. #חדשנות #ניהולבשיטתאימ #מיומנויותניהול
-
"למה הם לא מסוגלים להסתדר?" "יש לנו את אותה המטרה - מה עוצר אותנו?" "הוא מתנגד לכל דבר רוצה רק את הדרך שלו" איך בונים צוות מנצח? איך יוצרים עבודת צוות טובה וחיובית? Ziv Elron מפליא במילותיו ומציג 9 היבטים הכרחיים לבניית צוות עבודה מנצח! https://lnkd.in/eXYvZkPH #בנייתצוות #עבודתצוות #מיומנויותניהול
-
מילואים - איך נקבל אותם נכון בחזרה לעבודה? - האתגר של כניסה מחדש לעבודה בתום סבב מילואים של חודשיים-שלושה - קליטה מחדש Re-boarding ממש כיצד לבנות מעטפת רגשית וארגונית ברמת המאקרו והמיקרו ולייצר נקודות קסם עבורם ועבור הארגון? על זה ועוד במאמר המצוין של Ziv Elron https://lnkd.in/eaut2n2F #מילואים #ממילואיםלעבודה #מנהליםבמילואים
-
-
IM.Tec reposted this
איך שומרים על חדשנות בארגון גם כשהוא כבר מזמן לא סטארטאפ? בפרק החדש שלנו #StartUp_Down נפגשנו עם Osnat Stern מנכ"לית ומייסדת SYNAPS - פלטפורמת AI לפיצוח אתגרים מורכבים, מומחית לחדשנות ובינה (אנושית ומלאכותית), יועצת לחדשנות בחיל האוויר ומי שהופכת רעיונות מעולים למציאות - לשיחה סופר מרתקת על המאפיינים של עובדים חדשניים, מה חוסם יצירתיות בארגון, ולמה האקתון פעם בשנה זה ממש לא מספיק? לינק להאזנה בתגובה הראשונה 👇 #innovation #leadeeahip #employees
-
כל אחת ואחד מאתנו פוגש זאת במוקדם או במאוחר, יש מי שמתחמקים מזה ומנסים לדחות ואולי הדברים יסתדרו מעצמם... מה שלרוב קורה הוא ההיפך הגמור, החמרה, הסלמה ולעיתים האירוע שלו היה מטופל בתחילתו לא היה מזין את המפלצת... שיחות קשות - הניסיון להימנע מהן, לדחותן, רק לרמוז עלולות להחמיר את הבעיה ואף לסיימה בפרידה ממנהלים או עובדים מצוינים! על זה בדיוק המאמר הקצר הבא: https://lnkd.in/eQxR8V4U #שיחותקשות #איך_לנהל_שיחות_קשות #פיתוחמנהלים כתב: Ziv Elron שנמצא כעת במילואים ואנו מתגעגעים אליו 🫣
-