How can you improve employee engagement across generations?

In broader terms, I would say it allows to tailor organization strategies & initiatives to meet the unique needs & expectations of each generation, ultimately fostering a more inclusive and engaging workplace. e.g., consider a scenario where an organization aims to enhance communication practices. "Baby Boomers" may appreciate face-to-face meetings or phone calls, while "Millennials" & "Generation Z" may prefer instant messaging or collaboration tools. By understanding these generational preferences, the organization can implement a communication strategy that includes a mix of these methods, ensuring that all employees feel comfortable & engaged. Understanding generational differences is helpful in creating mentorship programs as well.

Pour améliorer l'engagement des employés de différentes générations, il est essentiel de comprendre et reconnaître les différences générationnelles. Les baby-boomers, par exemple, apprécient la reconnaissance et l'avancement professionnel, tandis que les millennials préfèrent un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que des opportunités d'apprentissage continu. Les managers doivent donc adapter leur approche en offrant des programmes de formation et de développement, en tenant compte des préférences et des besoins de chaque génération. L'établissement d'une communication claire et transparente peut également aider à créer un environnement inclusif où tous les employés se sentent valorisés et engagés.

Comunique-se de forma eficaz e inclusiva. Eliminar do repertório frases etaristas disfarçadas de elogio, como: "você está muito bem apesar da idade", "você não parece que tem essa idade", "mulher não fica velha, fica loira", entre tantas outras.

Well one approach is to implement cross-generational projects & initiatives that encourage employees to work together & leverage their unique strengths and perspectives. Mentorship or reverse-mentoring programs where employees from different generations are paired together, can be helpful. Baby Boomers may mentor younger colleagues in leadership & soft skills, while younger generations can provide guidance on technology or social media trends. Such programs break down generational silos & create opportunities for personal and professional growth. Implementing cross-generational projects, mentorship programs, & leveraging modern tools & activities could help bridge generational gaps & create a more cohesive & engaging work environment.

Melhorar o engajamento entre as gerações passa pelo trabalho de fortalecimento de uma cultura diversa e inclusiva. Ou seja, passa pela mudança de mentalidade e comportamento. E algumas ações podem ajudar, como, educação sobre longevidade e identificação de habilidades e competências que todas as gerações possuem. Ações afirmativas, que vão desde a contrataçao de profissionais 50+, mentorias em que pessoas mais velhas e mais novas ensinam e aprendem, grupos de trabalho com pessoas de todas as idades, revisão de políticas para que a empresa não incentive a aposentadoria (caso não seja a vontade da pessoa colaboradora) ou demissões por conta da idade.

Promova o acesso à educação para a longevidade. Entender que o envelhecimento é um processo acontecendo em silêncio dentro de cada um de nós, que muito do que se pensa sobre as pessoas mais velhas é mito, e que é possível preparar campo para ter uma vida longa, sustentável e potente é fundamental para que pessoas de diferentes idades se sintam parte de um mesmo ecossistema.