LinkedInSantiago Araujo

Santiago Araujo

Gerente de Recursos Humanos en Agrofina S.A.

Location
Argentina
Industry
Chemicals
Current
  1. Agrofina SA
Previous
  1. Plastal,
  2. Serial de la Torre,
  3. Panel Servicios Empresarios S.A.
Education
  1. Universidad de Buenos Aires
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Agrofina SA

Agrofina SA

Gerente de Recursos Humanos

– Present

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Background

Summary

Formo parte de un equipo de trabajo coordinado y profesional agregando valor a la cadena de producción de la Cía.

Specialties:Especialista en negociaciones Gremiales con sindicatos o Federaciones. Administración de Personal, Selección, Capacitación y compensaciones.

Experience

Gerente de Recursos Humanos

Agrofina SA
– Present (7 years 5 months)Zarate Provincia de Buenos Aires

Asegurar que los recursos humanos estén disponibles en tiempo y forma en el puesto establecido.
•Gestión de aspectos legales del área
•Seguimiento y resolución de reclamos gremiales. Relaciones con el gremio. Negociaciones. Acuerdos. Paritario titular
•Desarrollo y seguimiento de servicios de terceros (vigilancia - comedor - servicio médico - consultoras).
•Autorización de facturas de proveedores del área
•Generar los indicadores mensuales del área e informes.
•Desarrollo y mantenimiento de los procedimientos de calidad del área.
•Implementación, desarrollo y aplicación del procedimiento de premios: presentismo y productividad.
•Capacitación y entrenamiento.
•Confección del presupuesto mensual del área.
•Gestión de acuerdos con entes académicos, (pasantías - prácticas).
•Selección y reclutamiento de personal
•Desvinculaciones, negociaciones. Contratación de nuevos servicios.

Gerente de Recursos Humanos

Plastal
(9 months)

• Asegurar que los recursos humanos estén disponibles en tiempo y forma en el puesto establecido.
• Gestión de aspectos legales del área
• Seguimiento y resolución de reclamos gremiales, por ejemplo: cambios de categorías, premios de producción, cambio de dos turnos a tres turnos. Reuniones semanales con los delegados para seguimiento de temas. Reuniones mensuales con el Gremio.
• Desarrollo y seguimiento de servicios de terceros (vigilancia - comedor – servicio médico - Higiene & Seguridad - consultoras).
• Generar los indicadores mensuales de gestión del área.
• Desarrollo y mantenimiento de los procedimientos de calidad del área. ISO TS 16.949 , ISO 14.001
• Implementación, desarrollo y aplicación del procedimiento de premios: presentismo y productividad.
• Capacitación y entrenamiento.
• Confección del presupuesto mensual del área.
• Gestión de acuerdos con entes académicos, (pasantías – prácticas).
• Selección y reclutamiento de personal
• Desvinculaciones, negociaciones. Contratación de nuevos servicios.
• Coordinación de tareas del Servicio de Higiene Seguridad y Medio Ambiente. Informes de accidentología, ausentismo, auditorias relacionadas con el área ISO 14001. Certificado de Aptitud Ambiental. Capacitación en temas de medio ambiente, seguridad de Planta, evacuación de planta.

Jefe de RRHH

Plastal
(1 year 8 months)

* A Cargo del Departamento de RRHH de la planta Tortuguitas con 660 empleados (580 operarios y 80 administrativos), distribuidos en tres plantas, Tortuguitas, Rosario y Córdoba.
* Liquidación de sueldos convenio Plásticos
* Selección y desarrollo de carrera
* Capacitación
* Relaciones Laborales, negociaciones con delegados y Gremio
* A cargo del servicio de vigilancia, comedor, seguridad & higiene y enfermería

Gerente de Sucursales

Serial de la Torre
(2 years 4 months)

• Serial de la Torre Consultores en Recursos Humanos S.A.
• Proyecto Profesional Recursos Humanos S.A.
• Promogroup S.R.L.

Puesto: Gerente de Sucursales: (Agosto de 2004 – Marzo de 2005)

• Coordinación de las Sucursales del Grupo del interior del país: Caleta Olivia, Comodoro Rivadavia, Neuquén, Mar del Plata, Pilar, Zarate, Rosario, Iguazú, Resistencia, Tucumán, Salta, Tartagal, Córdoba y Mendoza.
• Apertura de nuevas Sucursales (Córdoba y Mendoza).
• Control de Liquidaciones de Sueldos y Facturación mensualmente (2600 empleados/ 25 Convenios colectivos).
• Selección de Personal en Sucursales, administración de pruebas técnicas y psicotécnicas.
• Auditoria a sucursales: administración de personal, selección, y administración general de la sucursal.
• Negociaciones con clientes, con gremios y federaciones.
• Planeamiento de carrera del personal interno de las sucursales, evaluación de su desempeño y escala de remuneraciones.
• Capacitación del personal interno, responsables de sucursales, administrativos y selectores.
• Organización de capacitaciones para clientes, in company y seminarios abiertos sobre temas de RRHH

Puesto: Responsable de Sucursal (Pilar): (Mayo 2003- Agosto de 2004)

• Desarrollo comercial de la Zona
• Negociación con clientes, presupuestos y confección de licitaciones.
• Administración de personal: confección de legajos, inducción de ingreso, CAT, altas en Obras Sociales, revisión de liquidaciones de sueldos, pago de sueldos en planta.
• Selección: relevamiento de perfil con el cliente, confección de avisos, entrevista final de ingreso.
• Negociaciones gremiales con distintos Sindicatos de acuerdo al convenio de los clientes.
• Desvinculaciones.

Puesto: Asistente Comercial : (Diciembre 2002-Mayo 2003)

• Encargado de la Planificación Comercial de la Empresa.
• Atención de Clientes (modificaciones de tarifas).
• Elaboración de Presupuestos.
• Confección de Licitaciones .

Gerente Administrativo

Panel Servicios Empresarios S.A.
(4 years 1 month)

Puesto: Gerente Administrativo : (Agosto 2000 –Agosto 2002)

Área Administrativa
 Administración, supervisión y manejo de estructura de Personal.
 Manejo de estructura y gestión Administrativa – Financiera.
 Manejo financiero con los bancos
 Supervisión y liquidaciones de sueldos e impuestos.
 Definición de políticas de remuneración y necesidades de capacitación.
 Definición de estrategias y acciones de publicidad, comunicación y promociones.
 Control de precios de servicios y definición de políticas. Manejo de reclamos y calidad de servicio al cliente.
 Confección de informes y estadísticas presupuéstales para presentar a la Dirección de la empresa.
 Confección de declaración jurada anual para empresas de personal eventual en MTSS.
 Atención de inspecciones de distintos organismos( Sindicatos , Obras Sociales, AFIP)

Área Comercial
 Control de facturación
 Manejo integral de la gestión comercial y supervisión de ventas.
 Análisis de la competencia y estudio de zonas comerciales.
 Responsable de compras y relación con proveedores.
 Manejo de equipo de 20 personas.
 Elaboración de presupuestos.

Puesto: Jefe de Liquidaciones : (Agosto 1998-2000)
 Encargado de liquidaciones: dotación de 450 empleados para diferentes empresas (multiconvenio). Liquidación de impuestos de 4° categoría
 Liquidación Cargas Sociales. Ausentismo, Art. confección de informes por accidentes, asignaciones familiares, confección de legajos, Obras sociales.
 Relevamiento de información pertinente para liquidar.
 Encargado de facturación y cobranzas a clientes.

Administrativo

Cota S.A.
(4 years 5 months)

- Manejo de Caja Chica
- Tipeo de contabilidad al sistema
- Informes de Ingeniería
- Manejo de Bancos
- Cash Flw de la cía

Administrativo

Fundacion Arche
(2 years 2 months)

- Recepcionista turno tarde
- Data entry
- Cobranza de consultas
- Ayudante en Administración

Education

Universidad de Buenos Aires

Licenciado, Administración

Organizations

ADRHA, CIQyP y UIZ

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