Luce Ruault

Luce Ruault

DRH - Direction d'établissement - Secteur médico-social

Lieu
Région de Paris , France
Secteur
Human Resources

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Luce Ruault's Overview

Current
  • Master 2 Economie et geston des organisations médico-sociales en cours at Paris Dauphine
Past
Education
Connections

58 connections

Luce Ruault's Summary

Exérience diversifiée en gestion des ressources humaines : en fonction de DRH et en expertise/conseil.
Pilotage de la fonction RH
- Diagnostics et animation des politiques sectorielles RH : formation et développement professionnel, compétences, rémunération, temps de travail, mobilité internationale, etc. ;
- Négociation sociale et animation de la relation avec les partenaires sociaux ;
- Politique RH à l’échelle internationale : stratégie et outils de pilotage et gestion RH dans des contextes pays différents, développement des compétences des ressources humaines, mobilité.
Expertise en management et organisation
- Management direct et accompagnement des managers, formation, médiation ;
- Mise en place de démarches métiers compétences ;
- Conduite du changement d’organisation : processus de fonctionnement, diagnostic organisationnel.
Pilotage et gestion : systèmes d'information, évaluation, gestion de projets, pilotage budgétaire

Luce Ruault's Experience

Master 2 Economie et geston des organisations médico-sociales en cours

Paris Dauphine

2014Poste actuel (moins d'un an)

Finalisation du mémoire de master en cours : portant sur les dispositifs de prise en charge des personnes vieillissantes en situation de précarité sociale;

Non lucratif; 51-200 employés; secteur Nonprofit Organization Management

janvier 2003juillet 2013 (10 ans 7 mois) Paris

Membre du Conseil de Direction. Responsable de la politique et gestion des ressources humaines de l'association : 700 personnes, dont 120 salariés et volontaires de droit français et 600 salariés nationaux dans 12 pays (Asie, Afrique, Amérique latine).
* Gestion administrative RH et tableaux de bord,
* Pilotage de l'ensemble de la fonction RH,
* Animation de la relation avec les partenaires sociaux,
* Appui managérial et expertises en organisation.

Responsable du département Services d’information et communication

GRET

Non lucratif; 51-200 employés; secteur Nonprofit Organization Management

juillet 1996décembre 2002 (6 ans 6 mois) Paris

Définir et de mettre en œuvre la stratégie d’information et de communication pour le GRET :
• Management d’équipe (12 personnes) : supervision des services Edition, Documentation et Web.
• Montage et conduite de projets de développement : services Web en réseau, centres d’information/documentation, formations, nouvelles technologies (Afrique de l’Ouest, Océan indien et Asie sur financement Union européenne et Coopération française)
• Communication institutionnelle: site Web, rapports d’activités annuels et supports institutionnels (plaquette, etc.)

Chargée de mission information

Steria (SSII)

19891996 (7 ans) Paris

Responsable du service d’information dans le cadre d'un projet de refonte de la gestion commerciale de France Telecom.
• définition de la politique d'information - organisation et gestion du service
• participation à la mise en place de la politique qualité et certification.

Luce Ruault's Skills & Expertise

  1. Management d'équipe
  2. Appui aux managers
  3. Stratégie RH
  4. Gestion RH
  5. Gestion de projets
  6. Conduite des transformations de l'organisation
  7. Systèmes d'information
  8. Pilotage budgétaire

Luce Ruault's Honors and Awards

  • Trophées de la gestion des compétences

    CCIP
    • septembre 2007

    La Chambre de Commerce et d’Industrie de la ville de Paris (CCIP) - Délégation Formation & Compétences, à travers lesTrophées de la gestion des compétences, vise à récompenser des initiatives exemplaires de PME de la région parisienne. L'objectif poursuivi par la CCIP est d'encourager et de valoriser les PME qui intègrent la gestion des compétences dans leur stratégie globale de développement. Le travail primé relevait de la mise en place d'un référentiel des métiers et compétences, avec une politique de rémunération et de gestion des parcours professionnels.

Luce Ruault's Publications

  • Animer et gérer l’information pour le développement rural

    • Gret
    • 2003
  • L'offre et les besoin d'information au service des entreprises en agroalimentaire dans quatre pays d'Afrique de l'Ouest : synthèse d'enquêtes (Bénin, Burkina Faso, Mali, Sénégal)

    • GRET
    • 2005
    Auteur(s) : Luce Ruault, Cécile Broutin, Marie Christine Lebret
  • Articuler et échanger les savoirs ou comment partager expériences et méthodes entre opérateurs de développement

    • HCCI
    • 2001
    Auteur(s) : Luce Ruault

    Communication au Séminaire du HCCI "Biens publics mondiaux et stratégies de développement", HCCI, Sèvres, 3-5 septembre 2001

Luce Ruault's Education

Université Paris Dauphine (en cours)

Master 2, Economie et gestion des organisations médico-sociales - En cours

2014

Conservatoire National des Arts et Métiers / CNAM

Psychologie du travail

20072009

Suivi de 3 modules du cursus de psychologue du travail : "Psychologie des organisations", "Clinique de l'activité et psychologie du travail", "Psycho-dynamique et psychopathologie du travail"

INTD

Ingénieur en sciences de l'information

19881989

Luce Ruault's Additional Information

Interests:

Pratique de l'accompagnement des personnes en fin de vie, en tant que bénévole d'accompagnement, formée au sein de l'ASP-Fondatrice (Association en soins palliatifs), depuis 2004. Intervention en hôpital gérontologique (Hôpital Henri Dunant, Paris, entre 2004 et 2007), en Ehpad (Jardins des Plantes, Paris) depuis 2007.

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