Harry de Wekker

Harry de Wekker

Directeur FASE 1: Coaching, Begeleiding ,Training, Werving & Selectie van medewerkers binnen de uitzendbranche

Location
Rotterdam Area, Netherlands
Industry
Professional Training & Coaching

As a LinkedIn member, you'll join 300 million other professionals who are sharing connections, ideas, and opportunities.

  • See who you and Harry de Wekker know in common
  • Get introduced to Harry de Wekker
  • Contact Harry de Wekker directly

View Harry's full profile

Harry de Wekker's Overview

Current
Past
Connections

500+ connections

Websites

Harry de Wekker's Summary

FASE 1 is opgestart in Januari 2010.

Vanaf januari 2013 heb ik de handen ineengeslagen met van Ger Lamme van Flex Workpower b.v.om gespecialiseerde advies- en consultancy diensten te leveren aan MKB bedrijven in de Uitzend en detacheringsbranche.

Beiden hebben we meer dan 35 jaar ervaring in de commerciële personele dienstverlening bij verschillende Uitzend-, Detacherings- en Re-integratiebedrijven. Enerzijds als zelfstandige ondernemer in eigen Uitzend- en detacheringsbedrijf en anderzijds ook vele jaren in Directie- en managementfuncties bij grote en middelgrote landelijk opererende uitzendbedrijven. Met name met de uitvoering van opdrachten bij kleinere al dan niet gespecialiseerde locaal/regionaal werkende uitzendondernemingen in het MKB is veel ervaring opgedaan.

Onze talenten en successen zijn bewezen en we zijn financieel onafhankelijk. Wat ons beweegt is de pure passie voor het uitzendvak en de ambitie die passie en onze kennis over te dragen aan de jongere generatie in het uitzendvak. Kijk voor meer info op http://www.fase1.eu

Harry de Wekker's Experience

Coaching, begeleiding en training

De-trans detachering

Public Company; 1-10 employees; Logistics and Supply Chain industry

November 2012Present (1 year 11 months) Naaldwijk

Het coachen, begeleiden en (in) trainen van de dagelijkse werkprocessen, zoals marktbenadering, commerciële activiteiten, automatisering, het inschrijfproces, het maken van een jaarbegroting, marge verbetering, managementrapportage.
Het begeleiden van de vestigingsmanager tav aansturing, leidinggeven, coachen. Het houden van beoordelingsgesprekken. Het maken van week en dag planningen. Rapportages aan de directie.

Business coach

Staffing Associates

Privately Held; 1-10 employees; Staffing and Recruiting industry

February 2012Present (2 years 8 months) Den Haag

Het begeleiden en coachen van startende franchisenemers.
M.n marktbewerking, het maken van strategische keuzes, het inzichtelijk maken van hun lokale markt. Het inzichtelijk en duidelijk maken van processen die in het kernproces van de uitzendbranche voorkomen. Voorkomen dat ze een inschrijf ipv een uitzendbureau worden en ze leren nee te zeggen. Geen tijd stoppen in verkeerde opdrachten.

Men hoeft niet harder te werken, wel slimmer.

Coaching, training & begeleiding

't Uitzendhuis

Privately Held; 1-10 employees; Staffing and Recruiting industry

February 2011Present (3 years 8 months) Helmond

Het coachen en begeleiden van intercedentes inzake het kernproces van de uitzendbranche. Het begeleiden van commerciële acties. Het vereenvoudigen van de dagelijkse werkprocessen. Het maken van een jaarbegroting, kwartaalplan en actieplannen.
Het adviseren van de directie tav de dagelijkse processen.

Nonprofit Organization Management industry

January 2011Present (3 years 9 months) Berkel en Rodenrijs

FASE1 doet aan begeleiding, coaching ,training, werving & selectie van medewerkers die werkzaam zijn in het kernproces van uitzendbranche.

Directeur operations, directeur marketing & services en hoofd training & opleidingen

Olympia Uitzendbureau

Privately Held; 201-500 employees; Staffing and Recruiting industry

March 1990January 2008 (17 years 11 months)

Na 18 jaar met plezier voor Olympia gewerkt te hebben wilde ik iets anders.. Kon geen uitdaging meer vinden. Binnen Olympia (de snelst groeiende uitzendorganisatie tussen 1990 en 2008) heb ik diversen functies ingevuld: directeur operations, directeur marketing en services, hoofd training & opleidingen

Voor Olympia ben ik 3 jaar directeur / eigenaar geweest van een eigen werving & selectiebedrijf RW&B te Rotterdam en daarvoor ben ik 12 1/2 jaar Regio directeur ( den Haag en Rotterdam) geweest bij ASB uitzendbureau.

Hoofd training & opleiding

Olympia Uitzendbureau

Privately Held; 201-500 employees; Staffing and Recruiting industry

20062008 (2 years) Houten

In mijn laatste 2 jaar bij Olympia ben ik verantwoordelijk geweest voor het totale opleidings en trainingspakket voor zowel franchisers alsmede eigen vestigingen.
Een belangrijke taak als hoofd training en opleidingen was het schrijven van het totale trainingspakket, de planning van de maandelijkse trainingen

Directeur Marketing & Services

Olympia Uitzendbureau

Privately Held; 201-500 employees; Staffing and Recruiting industry

20002002 (2 years)

Als directeur Marketing en Services was ik o.a. verantwoordelijk voor het schrijven en genereren van commerciële plannen (landelijk en Regionaal) , de bijbehorende acties, reclame en pr activiteiten.
Tav nieuwe en bestaande vestingen was ik verantwoordelijk voor alle verbouwingen van inclusief het maken van afspraken met aannemers en toeleveranciers..

Directeur Operations

Olympia Uitzendbureau

Privately Held; 201-500 employees; Staffing and Recruiting industry

January 1995December 2000 (6 years) Netherlands

Als directeur operations was ik verantwoordelijk voor het totale resultaat (groei) van alle vestigingen van Olympia, (franchise alsmede eigen vestigingen) in geheel Nederland

Het maken van begrotingen, bepalen margebeleid, aanname personeel, kwartaalprognoses, managementrapportage, aansturen regiomanagers, franchisemanagers en vestigingsmanagers.

Hoofd Uitzending Nederland

Olympia Uitzendbureau

Privately Held; 201-500 employees; Staffing and Recruiting industry

19931995 (2 years)

Als hoofd Uitzending was ik verantwoordelijk voor alle kernprocessen op de vestigingen inclusief aanname bezetting.

Regio directeur Rotterdam en Den Haag

ASB Uitzendbureau

January 1977December 1989 (13 years) Den Haag en Rotterdam

Als regio directeur was ik verantwoordelijk voor 22 vestigingen met een omzet van meer dan 105 miljoen.
Maken van kwartaalprognoses, commerciele uitvoering, prijsbeleid, aanname personeel
aansturen van een eigens staaf: financieel, Reclame en promotie, personeelszaken

Harry de Wekker's Skills & Expertise

  1. Coaching
  2. Training
  3. Begeleiding
  4. Interim Management
  5. Employee Relations
  6. Human Resources
  7. Operations Management
  8. Talent Management
  9. Change Management
  10. Personal Development
  11. Recruiting
  12. Organizational Development
  13. Executive Coaching
  14. ICT
  15. Outplacement
  16. Management Development

Contact Harry for:

  • consulting offers
  • new ventures
  • expertise requests
  • business deals
  • reference requests
  • getting back in touch

View Harry de Wekker’s full profile to...

  • See who you and Harry de Wekker know in common
  • Get introduced to Harry de Wekker
  • Contact Harry de Wekker directly

View Harry's full profile

Viewers of this profile also viewed...