Simon Stoltz

Current

Senior HR interim manager/ sr consultant HRM also based in the Amsterdam area at Coadin (Self-employed)

Past

personeelsmanager a.i. at Retail Organisatie
Vaktechnisch directeur a.i. at Reïntegratiebedrijf
(management)docent at Coadin

(management)trainer at Coadin
HRM adviseur/managementconsultant a.i. at Softwarecompany
Centrum manager a.i. at Arbeidsontwikkelings Centrum
Centrum manager a.i. at RAAC
trainer on the job a.i. at WSW bedrijf
HR adviseur a.i. at Gemeente bedrijf

see less...

6 more...

Education

Hogeschool Haarlem

Connections

102 connections

Industry

Human Resources

Websites

Simon Stoltz’s Summary

Generalist in HRM. Worked as an employee for several companies and local governments as (international) personell manager. In 1989 started my own business as an indepandent senior HR consultant, managementtrainer, and interim HR manager. Experienced in Retail, FMCG, Local government, Business Service companies, Financial Service companies (accountancy), and not for profit organizations such as voluntary agencies and museums

I am now available as interim HR manager/ interim HR director for international positions all over Europe as well as The Gulf region.

Simon Stoltz’s Specialties:

Changemanagement, (re)structuring and (re) positioning the HR department, building complete new HR policy and/or HR department, reorganization, merge of organizations, privatising public servant organizations, HR projects/specialprograms

Simon Stoltz’s Experience

Senior HR interim manager/ sr consultant HRM also based in the Amsterdam area
Coadin (Self-employed)

(Self-Employed; Myself Only; Human Resources industry)

January 1990 — Present (18 years 10 months)

(In august 2006 my practice is incorporated within Coadin BV)

Werving en selectie (accountancy, commercieel, administratief, creatief, ICT); onderzoek naar samenwerkingsproblematiek en advies naar en implementatie van de oplossing (profit en nonprofit); Voorbereiden en implementeren nieuw/heringericht HRM beleid; Deskundigheidsbevordering bedrijfsartsen, Arboverpleegkundigen en medisch administratief medewerkers Arbo-diensten; Advies en ondersteuning MKB ondernemers; Advies/ondersteuning/coaching individuele leidinggevenden; Coaching en advisering OR/PVT; raadsman arbeidsrecht (ontslagzaken); raadsman bestuursrecht (bezwaar en beroepsprocedure UWV; advies/begeleiding/afhandeling complexe personeelsdossiers
personeelsmanager a.i.

Retail Organisatie

(Privately Held; 1001-5000 employees; Supermarkets industry)

2006 — 2007 (1 year)

Adviseren en ondersteunen van de regiomanagers in HRM beleid voor alle bestaande supermarkten;
Adviseren en ondersteunen van de regiomanagers bij en na overnames van supermarkten;
Adviseren, ondersteunen en begeleiden van de bedrijfsleiders, collectief en individueel, in de uitvoering van het HRM-beleid in de eigen supermarkt;
(doen) uitvoeren van in-, door-, en uitstroombeleid, scholings- en loopbaanbeleid, beoordelingsbeleid, arbeidsvoorwaardenbeleid, Arbo-beleid, begeleiding ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, arbeidsrechtelijke kwesties
Vaktechnisch directeur a.i.

Reïntegratiebedrijf

(Privately Held; 11-50 employees; Human Resources industry)

2004 — 2006 (2 years)

Deskundigheidsbevordering door coaching, begeleiding en training (collectief en individueel) van verzuim en reïntegratiebegeleiders in de 1ste en 2de spoorsbegeleiding van zieke en arbeidsongeschikte werknemers gedurende de wachttijd WAO/WIA;

Begeleiding/afhandeling van complexe verzuimgevallen/personeelsdossiers
(management)docent

Coadin

(Privately Held; Myself Only; Management Consulting industry)

1991 — 2006 (15 years)

Middlemanagement 1 en 2 voor staatserkend diploma;
Projectmanagement;
Personeel en Organisatiemanagement (HBO);
Reïntegratiebegeleider/verzuimconsulent (HBO);
Timemanagement;
Arbeidsrecht (HBO);
Sociale Verzekeringen (werknemersverzekeringen) (HBO)
(management)trainer

Coadin

(Privately Held; Myself Only; Management Consulting industry)

1991 — 2006 (15 years)

Situationeel leiderschap;
Persoonlijke taakvolwassenheid;
Projectmanagement;
Functioneren als bestuur belangenorganisatie;
Ziekteverzuimbegeleiding en verzuim begeleidingsgesprekken;
Commerciële vaardigheden;
Communicatietrainingen;
(invoeren/houden) functionerings- en beoordelingsgesprekken,
HRM adviseur/managementconsultant a.i.

Softwarecompany

(Privately Held; 11-50 employees; Computer Software industry)

1994 — 2001 (7 years)

Voorbereiden, ontwikkelen en implemeteren HRM beleid;
Gedurende 1 dag per 2 à 3 weken uitvoering geven aan nieuw HRM beleid;
Voorbereiden en implementeren situationeel leiderschap;
Adviseren/coachen van de twee oprichters/directeuren
Centrum manager a.i.

Arbeidsontwikkelings Centrum

(Public Company; 11-50 employees; Research industry)

1996 — 1998 (2 years)

Leiding geven aan de dagelijkse uitvoering van arbeidsonderzoeken;
Algehele dagelijkse leiding onderzoekscentrum;
Leiding geven aan onderzoek tot fusie met collega onderzoekscentrum;
Commercieel in de markt zetten van dit gesubsidieerd centrum

Deze opdracht tegelijk uitgevoerd met Centrum manager a.i. RAAC
Centrum manager a.i.

RAAC

(Public Company; 1-10 employees; Civic & Social Organization industry)

1996 — 1998 (2 years)

Algehele dagelijkse leiding;
Leiding geven aan de begeleiders van Wajongpupillen;
Onderzoek naar de mogelijkheden van een regionaal Arbeids- en Trainingcentrum met uitbreiding van de doelgroep

Deze opdracht tegelijk uitgevoerd met Centrum manager a.i. AOC
trainer on the job a.i.

WSW bedrijf

(Public Company; 501-1000 employees; Environmental Services industry)

1995 — 1995 (less than a year)

Leidingevenden (20) in de groenvoorziening on the job trainen in veranderende stijl van leidingegeven, collectief en individueel. Van "zorgtaak" als leidinggevende naar bedrijfsmatig, resultaatgericht leidinggevende
HR adviseur a.i.

Gemeente bedrijf

(Public Company; 501-1000 employees; Facilities Services industry)

1988 — 1988 (less than a year)

Privatisering van de ambtelijke rechtspositie;
Voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van de boven CAO private arbeidsvoorwaardenregelingen;
Ondersteunen en adviseren van het management en uitvoerend leidinggevenden in alle personele aangelegenheden;

Simon Stoltz’s Education

Hogeschool Haarlem

Labourmarket Politics and Personell management 1982 — 1986

Additional Information

Simon Stoltz’s Websites:

Simon Stoltz’s Interests:

For foreign companies I am available on interim base for developing and building the HRM department of new settlings in the Netherlands. Beside 25 years generalistic all-round HRM experience, I am specialised in Dutch labour laws, social security laws and compensations and benefits in accordance with the Dutch labour market.