Mark Veldpape

Questionmarks is een jonge netwerkorganisatie die zich richt op organisatieontwikkeling met aandacht voor (sociale) innovatie en een duurzame samenleving.

Mark is Lid van de Orde van Organisatiekundigen en -adviseurs (Ooa) en door deze beroepsorganisatie erkend ‘Certified Management Consultant’ (CMC)

Mark Veldpape’s Specialties:

Co-Ondernemerschap en Ondernemersbegeleiding
Interim management, HRM, training en advies
Executive Coaching, Loopbaanbegeleiding en Outplacement

Mark Veldpape’s Experience

Adviseur Human Factors

Van Gansewinkel

(Privately Held; Environmental Services industry)

November 2009 — Present (1 month)

Adviseren rondom een groot project van onder meer de Sociale Realisatie van boordcomputers bij ca. 1000 vrachtwagens.
OrganisatieActivist

DeLimes|Nieuw Rijnlands Organiseren

(Management Consulting industry)

January 2009 — Present (11 months)

Organisaties sterker en mooier maken, in zowel non-profit als profit, is het doel van DeLimes. Grensoverstijgend organiseren markeert onze aanpak en route.

De grenzen lijken bij steeds meer zaken in maatschappij en bedrijf bereikt (DeLimes staat voor de grens van het Romeinse Rijk). Zo zijn Bestuurders en Burgers in een toenemend heftig debat verwikkeld over een betere (inter)nationale aanpak van grote vraagstukken als: duurzaamheid, vitaliteit, creatie/innovatie/creativiteit, economische vernieuwing, leefbaarheid, multiculturaliteit, complexiteit, veiligheid, identiteit, etc.
En zijn Managers en Professionals in tal van organisaties gespannen op zoek naar meer productieve manieren van (samen)werken en presteren. Uitdagende tijden dus, waarin nieuwe antwoorden moeten worden gevonden voor klassieke en moderne vraagstukken.
Softskills Assessor (Symfoia)

Diverse organisaties (o.a. CBT Trainingen)

(Management Consulting industry)

November 2008 — Present (1 year 1 month)

Symfoia staat voor "Systems methodology for organisational and individual awakening". We zijn onderscheidend en vernieuwend in de wijze waarop we de samenhang tussen mens en organisatie benaderen. De kracht van de systeemtheorie en van de bijbehorende gedraganalysemethode van Symfoia ligt vooral hiérin, dat Symfoia in één concrete uniforme taal, mensen, teams en organisaties als integraal en dynamisch psychosociaal systeem omschrijft. Daarmee is Symfoia een integrale mens-, team- en organisatieontwikkelingmethode in één.
Organisation Developer

Questionmarks|Verantwoord Ondernemen

(Privately Held; Computer Software industry)

November 2004 — Present (5 years 1 month)

Voor hetzelfde geld een duurzaam advies!
Mark maakt zoveel mogelijk gebruik van principes binnen het (re)organiseren waarbij er weer ruimschoots aandacht is voor de mensen binnen de organisatie. (Sociale Innovatie, Rijnlands Organiseren, Slow Management)
Freelance Docent

Hogeschool Utrecht

(Educational Institution; 51-200 employees; Civic & Social Organization industry)

November 2004 — Present (5 years 1 month)
Co-Ondernemer

ZET Productie Ondersteuning

(Events Services industry)

June 2007 — October 2009 (2 years 5 months)

Co-Ondernemer, management adviseur bij reorganisatie.

ZET is gespecialiseerd in organisatie en ondersteuning van evenementen, concerten en tournees in de culturele sector, met name in de klassieke muziek. Kwaliteit en detail zijn belangrijke kenmerken van onze organisatie.

Mijn rol is o.a. het coachen van het management en het activeren van het 'vakmanschap' van de mensen op werkvloer.
workshopleider

ROC Leijgraaf

(Think Tanks industry)

2008 — 2008 (less than a year)
Coach

Telos Consult

(Partnership; 11-50 employees; Professional Training & Coaching industry)

January 2005 — January 2008 (3 years 1 month)
Diverse HRM gerelateerde opdrachten

Questionmarks

(Human Resources industry)

September 2006 — September 2007 (1 year 1 month)

GlaxoSmithKline – Adviseur HRM/Facilitator (2007)
Optreden als facilitator en adviseur (inhoudelijke inspirator + borging resultaten) als onderdeel van een 2-daagse bijeenkomst van een afdeling HRM (internationaal gezelschap) ten behoeve van de aanpassing en implementatie van nieuw Strategisch HRM Beleid binnen regio Northern Europe/Scandinavia. (Voertaal Engels.)

Dienst Personeel en Organisatie Technische Universiteit Eindhoven – Workshopleider HRM (2007)
Begeleiden van een groep HRM-ers ten behoeve van het ‘persoonlijk ondernemerschap / leiderschap’ gericht op verbetering dienstverlening als voorbereiding op de presentatie van een eigen plan aan het MT. (i.s.m. CSP)

KPMG - Trainer/Workshopleider Visiedag HRM (2006)
Begeleiden van een teambijeenkomsten van managementteamleden in de corporate HR positie, met als gemeenschappelijk kader ‘persoonlijk ondernemerschap’
Opleidingsadviseur VAPRO a.i.

CBT Trainingen

(Privately Held; Professional Training & Coaching industry)

February 2007 — June 2007 (5 months)

CBT Trainingen leidt professionals op voor diverse VAPRO(*) certificering als In-Company opleiding. Als adviseur coördineer je de opleidingstrajecten, bezoek je organisaties en begeleid je zowel de (in-company) -trainer, als de cursisten.
Bovendien accountmanagement van nieuwe trajecten binnen bestaande, of nieuwe klanten.

(*) VAPRO - Vakopleiding Procesindustrie
HRM Professional a.i.

Atag Etna Pelgrim

(Public Company; 51-200 employees; Consumer Electronics industry)

January 2004 — March 2004 (3 months)

Wegens grote operationele achterstanden verantwoordelijk geweest voor de uitvoering van het dagelijkse personeelsbeleid binnen de organisatie. Als gevolg hiervan een herstructurering in gang gezet. Deze heb ik (helaas) zelf niet geheel kunnen uitwerken vanwege reeds gepland vertrek naar het buitenland.
Accountmanager Profit Markt

TNO Quality of Life |Work & Employment

(Management Consulting industry)

2002 — 2004 (2 years )
Accountmanager Zakelijke Markt

TNO Arbeid

(Management Consulting industry)

2002 — 2004 (2 years )
Accountmanager Profit

TNO Quality of Life

(Management Consulting industry)

2002 — 2004 (2 years )
Sr. Consultant

Tempo Team IT Flex

(Management Consulting industry)

1998 — 2001 (3 years )
Projectleider/Loopbaanbegeleider

Hogeschool IJselland

(Management Consulting industry)

1994 — 1997 (3 years )
Consulent Hoger Opgeleiden

CWI

(Management Consulting industry)

1994 — 1996 (2 years )

Mark Veldpape’s Education

Sioo - Advanged Change Management

MCM , Change Management , 2005 — 2006

De opleiding geeft recht op de Post-Academische Professional Masterdegree; 'Master of Change Management' (MCM)
Vrije Universiteit Amsterdam

Cultuur, Organisatie en Management 1995 — 1997
Saxion Hogescholen

Bsc. , Personeel en Arbeid , 1990 — 1994
Staring College

Additional Information

Mark Veldpape’s Websites:

Mark Veldpape’s Interests:

Organisation Development, Enterpreneurship, Change Management, 'Wicked Issues', Toxic Organisation, Vital Organisations, Sailing, Motorbiking, traveling

Mark Veldpape’s Groups:

Ooa, Amnesty International (adviseur regio Gelderland/Overijssel), Friends for People (Uganda), Jong Management, Jong Management, Naamlooz, Knooppunt Innovatie