
Commercial and Sales Executive
Brazil

Commercial and Sales Executive
Brazil
Perfil profissional (auto-percepção):
Sou um profissional orientado para a superação de resultados individuais e coletivos, de modo sustentável; uma pessoa que já adquiriu muitos e bons conhecimentos, mas mantém a humildade e o entusiasmo em continuar aprendendo e se adaptando, continuamente, às mudanças dos mercados, das organizações e às necessidades dos clientes; um colaborador íntegro, líder formador e desenvolvedor de equipes com alto desempenho, inovador, empreendedor e com ótima relação interpessoal; um executivo com "brilhos nos olhos", com muita garra, atitude, otimismo e energia. Adoro vencer desafios.
Perfil profissional (percepção externa):
Acredito ser muito importante deixar aqui registrados depoimentos de pessoas, em diferentes níveis de contato, que estiveram presentes em várias etapas de minha carreira. Isso permitirá que seja feita uma rápida e realista avaliação de meus níveis reais de conhecimento, comprometimento, atitude, valores e princípios.
Espero tornar possível responder as seguintes questões:
-Qual foi a "imagem" deixada nas pessoas com as quais realizei trabalhos/projetos(subordinados, chefes, pares, clientes, etc)?
-O que as pessoas "reconhecem" em minha carreira. como resultados destacados(qualitativos e quantitativos)?
Cordialmente,
Alfredo de Martini Jr.
Vendas, "Change Management", Desenvolvimento de Lideranças, Gestão de Clima Organizacional, Negociação, Recursos Humanos, Canais de Distribuição (ênfase em Varejo e Franquias), Planejamento, Logística e Finanças.
(Computer Hardware industry)
July 2007 — Present (2 years 1 month)
Responsável em inovar os processos de gestão na empresa; implantar planos de treinamento e desenvolvimento das lideranças; disseminar conceitos de desenvolvimento organizacional assim como das ferramentas de RH junto às áreas de negócios; suportar os líderes da organização no desenvolvimento de equipes; garantir o alinhamento dos valores e da filosofia da empresa para os funcionários; contribuir efetivamente para um plano de carreira e sucessão visando atração e retenção de talentos; apoiar gestores e funcionários em assuntos generalistas oferecendo a solução e/ou orientação necessários.
Principais resultados:
Gestão e Clima Organizacional com perceptível evolução, transformando-se em resultados de vendas e produtividade. Em 2008 as vendas ficaram 20% acima do objetivo e 112 % acima do ano de 2007. Lucro anual 30% acima do objetivo e 100% acima de 2007. Geração de Caixa 150% acima da meta. Turn-over espontâneo próximo de zero (contratação e retenção de talentos).
(Professional Training & Coaching industry)
February 2004 — Present (5 years 6 months)
(Empresa brasileira de Treinamento Executivo e Consultoria Empresarial)
http://www.cpdec.com.br
(Public Company; BEMA3.SA; Information Technology and Services industry)
2005 — 2006 (1 year)
(Empresa multinacional de médio porte)
http://www.bematech.com.br
(Management Consulting industry)
March 2005 — June 2005 (4 months)
(Empresa brasileira de Consultoria)
http://www.akribia.com.br
(Public Company; Oil & Energy industry)
August 2004 — January 2005 (6 months)
Empresa do Grupo Petrobras.
Em agosto de 2004, a Petrobras Distribuidora S.A – BR, subsidiária integral da empresa Petróleo Brasileiro S.A. - Petrobras, oficializou a compra da Agip do Brasil S.A..
(Privately Held; Oil & Energy industry)
2000 — 2004 (4 years)
(Empresa do Grupo Eni – Itália).
http://www.agip.eni.it
(Public Company; RDSA; Oil & Energy industry)
1989 — 2000 (11 years)
(Empresa Anglo-Holandesa do Grupo Royal Dutch/Shell Group of Companies)
http://www.shell.com.br
(Higher Education industry)
1988 — 1992 (4 years)
http://www.feb.br
(Higher Education industry)
1982 — 1989 (7 years)
http://www.ufu.br
Management 2005 — 2005
Post-graduation , Power System , 1988 — 1989
Graduate , Electrical Engineer , 1982 — 1987
I’m broadly available and willing to move for the right full-time opportunity. Please include details about your management style and structure, I am particularly interested in flat hierarchies and contact with senior management.
Pela empresa : BEMATECH IND. E COM. S.A.
Reconhecimento Público:
- Empresa do Ano (2005) pelo Anuário Informática Hoje.
- Melhor Empresa do Ano (2005) pela Revista Isto É Dinheiro, na categoria Tecnologia – Equipamentos