Consultor at Senior Sistemas
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- Analista de Processos at Simon Franco Recursos Humanos
- Estagiário na área de Recursos Humanos at BankBoston
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Leandro Martins’s Summary
- Implantação de sistemas para a área de Recursos Humanos.
- Levantamento dos processos de negócios para adequação dos módulos de cada subsistema de RH.
- Consultoria de negócio para os processos de avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento.
Leandro Martins’s Specialties:
Experiência em empresas do segmento bancário, consultorias de recursos humanos, e em projetos de clientes de vários outros segmentos.
Ótimos conhecimentos de informática como usuário de Windows, Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet e dos módulos para Gestão de Pessoas da Senior Sistemas. Habilidade no relacionamento interpessoal.
Leandro Martins’s Experience
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Consultor
Senior Sistemas
(Privately Held; Computer Software industry)
June 2005 — Present (4 years 7 months)
Atividades Desenvolvidas:
- Implantação dos módulos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão por competências, cargos e salários, segurança e medicina.
- Treinamento para os keyusers dos módulos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão por competências, cargos e salários, segurança e medicina.
- Implantação do processo de Gestão por Competências, participando desde as reuniões iniciais até a escolha das competências pela organização.
- Elaboração do cronograma de ações para o treinamento conceitual da gestão por competências, adequação das apresentações e manuais.
- Análise e sugestão de melhorias nos processos de Gestão por Competências, Recrutamento e Seleção e Treinamento.
- Palestrante para sensibilização dos gestores na aplicação do processo de Gestão por Competências.
Clientes atendidos em 2009:
Editora Abril (Projeto RH.COM), Hospital do Coração (HCor), Unimed Paulistana, Galvão Engenharia, Porto Seguro, Tecondi (Terminal para Contêineres) e Mabesa do Brasil.
Clientes atendidos de 2005 a 2008:
Petros, Magnesita Refratários, Klabin, Alcoa, CMA Consultoria e Tecnologia, Citroen e Associação Congregação de Santa Catarina (A ACSC mantém 26 filiais espalhadas pelo país, nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Espírito Santo, Mato Grosso, Goiás e Ceará). -
Analista de Processos
Simon Franco Recursos Humanos
(Staffing and Recruiting industry)
June 2000 — June 2005 (5 years 1 month)
Reporte: Diretor Geral
Responsável pelo Banco de Talentos no Brasil.
Suporte aos Consultores nos processos seletivos.
Gerenciamento e administração do banco de dados - inclusão de processos, pesquisas,
atualizações, etc.
Avaliação da qualidade dos dados inseridos no sistema.
Gestão do conteúdo web e elaboração da comunicação com os candidatos.
Coordenação da migração do banco de dados local para a Internet, fornecendo as informações necessárias para o fornecedor da tecnologia.
Implementação da ferramenta de recrutamento on-line (e-recruitment).
Implementação da ferramenta de job-posting e gerenciamento das oportunidades.
Desenvolvimento de uma intranet com conteúdo da área de Recursos Humanos.
Participação no Projeto Urnas 2002 recrutamos - via internet - 10.000 profissionais para fornecerem suporte técnico ao processo eleitoral eletrônico, administrando o recrutamento on-line, onde recebemos mais de 40 mil currículos de todo o país. -
Estagiário na área de Recursos Humanos
BankBoston
(Public Company; Banking industry)
January 1998 — May 2000 (2 years 5 months)
Caixa Executivo - 01/2000 a 06/2000
Atendimento a clientes em solicitações de pagamentos e recebimentos.
Estagiário na área de Recursos Humanos - 01/98 a 12/99
Job rotation nos subsistemas de RH.
Responsável pela administração do sistema de temporários.
Geração de relatórios gerenciais para controle das áreas.
Responsável pelo pedido, controle e envio dos benefícios de alimentação (Ticket’s e VR’s) para os funcionários em todo o Brasil.
Entrada e liberação do FGTS dos funcionários junto a CEF. -
Estagiário
Banco Real ABN AMRO
(Privately Held; Banking industry)
July 1997 — December 1997 (6 months)
Assistência a clientes na utilização de ATMs (Caixas Eletrônicos) e equipamentos eletrônicos de auto-atendimento.
Assistência a clientes na utilização de serviços on-line.
Leandro Martins’s Education
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Uni Sant'Anna - SP - Brazil
Graduação , Administração de Empresas , January 1996 — December 1999
- Activities and Societies:
- Destaque nas disciplinas de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia, Economia, Informática e Língua Portuguesa.
TCC(Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido na área de RH).
Additional Information
Leandro Martins’s Websites:
Leandro Martins’s Interests:
Hobbies: caminhada, música, cinema, internet, livros e artigos sobre RH e tecnologia.
Leandro Martins’s Groups:
Participação no Projeto "Rally Social Bankboston" destinado a ajudar crianças de creches e escolas carentes - 1999.
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Lean Six Sigma Brazil -
Linked:HR (#1 Human Resources Group) -
Skype for Business -
Profesionales de Recursos Humanos -
Novos Planos - Empregos e Vagas Vip -
Gestão por Competências -
TI Especialistas - Brasil -
Recursos Humanos 2.0 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS -
Executivos São Paulo -
GERENCIAMENTO DE PROJETOS -
Rio de Janeiro In -
Twitter for Sourcing and Recruiting -
Senior Sistemas -
Comunidade Portuguesa de Integração de Sistemas -
Painel de Executivos - Baggio RH Personal Advice & RH Solutions -
ingestao -
Minha Carreira -
Facebook & Twitter For Business
Leandro Martins’s Honors:
Gestão por Competências – Mapeamento e Avaliação de Competências – Utilizando os Recursos da Própria Empresa – 16 horas – Leme Consultoria – 08/08.
Feedback para Resultados na Gestão por Competências
8 horas – Leme Consultoria – 08/08.
4Es - Encantar, Envolver, Efetivar e Evoluir – 8 horas – Senior Sistemas – 08/08.
Academia de Consultores da Senior Sistemas (Produto Vetorh Gestão de Pessoas)
06/05 a 08/05 – Blumenau / SC.
Artigos publicados:
- Como implantar a Avaliação de Desempenho (www.curriculum.com.br) (www.rh.com.br).
- Recrutamento on-line: uma realidade cada vez mais presente nas empresas (www.elancers.com.br) (www.rh.com.br) (www.curriculum.com.br).
- Mudar é essencial para sua carreira (www.rh.com.br) (www.callmunity.com).
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