
Responsable Syndical SUD-PTT de la Section Angers-Saumur-Cholet (France)
Angers Area, France

Responsable Syndical SUD-PTT de la Section Angers-Saumur-Cholet (France)
Angers Area, France
Les nouveaux enjeux des Directions des Ressources Humaines résultent à la fois de la maîtrise de l’édition en masse des bulletins de paie et du déploiement des processus, liés au développement du capital humain (gestion de la formation, gestion des carrières…).
Elles sont désormais sous fortes contraintes budgétaires et ont besoin de réels outils d’aide à la décision. L’environnement économique dégradé les amène à mieux gérer leurs ressources humaines et à renforcer ou initier des projets liés à la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences par exemple.
Gestion de la Formation
• Construction du plan de formation.
• Suivi budgétaire.
• Déclaration fiscale CERFA 2483.
• Gestion du catalogue de stage et des sessions de formation.
Gestion des Carrières et des Compétences
• Description des postes et des fonctions.
• Gestion des compétences sur la base d’un référentiel complet.
• Gestion des entretiens d’évaluation.
• Editions.
• Adéquation des ressources avec les besoins.
Gestion des Temps
• Analyse des données par affectation (chantiers, activités, ateliers).
• Gestion analytique multi axes.
• Affectation des évènements par clé de répartition.
• Paramétrage des temps de travail à partir d’une liste d’évènements.
Management
(Venture Capital & Private Equity industry)
January 2004 — Present (6 years )
Les nouveaux enjeux des Directions des Ressources Humaines résultent à la fois de la maîtrise de l’édition en masse des bulletins de paie et du déploiement des processus, liés au développement du capital humain (gestion de la formation, gestion des carrières…).
Elles sont désormais sous fortes contraintes budgétaires et ont besoin de réels outils d’aide à la décision. L’environnement économique dégradé les amène à mieux gérer leurs ressources humaines et à renforcer ou initier des projets liés à la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences par exemple.
Gestion de la Formation
• Construction du plan de formation.
• Suivi budgétaire.
• Déclaration fiscale CERFA 2483.
• Gestion du catalogue de stage et des sessions de formation.
Gestion des Carrières et des Compétences
• Description des postes et des fonctions.
• Gestion des compétences sur la base d’un référentiel complet.
• Gestion des entretiens d’évaluation.
• Editions.
• Adéquation des ressources avec les besoins.
Gestion des Temps
• Analyse des données par affectation (chantiers, activités, ateliers).
• Gestion analytique multi axes.
• Affectation des évènements par clé de répartition.
• Paramétrage des temps de travail à partir d’une liste d’évènements.
(Public Company; AVIVA; Financial Services industry)
October 2002 — January 2004 (1 year 4 months)
Bourse
Banque
Finance
Immobilier
(Public Company; AXA; Insurance industry)
June 1998 — October 2002 (4 years 5 months)
Bourse
Banque
Finance
Immobilier
(Telecommunications industry)
April 1991 — March 1998 (7 years )
Recrutement
Relations Extérieures
(Information Technology and Services industry)
February 1988 — March 1991 (3 years 2 months)
Informatique
(Computer Hardware industry)
September 1987 — February 1988 (6 months)
Informatique
(Computer Hardware industry)
September 1985 — August 1987 (2 years )
(Privately Held; Aviation & Aerospace industry)
September 1983 — August 1985 (2 years )
Compagnies Aériennes
(Privately Held; Defense & Space industry)
September 1981 — August 1983 (2 years )
Agence Européenne Spatiale
(Aviation & Aerospace industry)
September 1979 — August 1981 (2 years )
Compagnies Aériennes
(Defense & Space industry)
May 1977 — August 1979 (2 years 4 months)
Direction Générale de l'Armement
(Banking industry)
April 1977 — May 1977 (2 months)
(Banking industry)
January 1977 — February 1977 (2 months)
(Banking industry)
July 1976 — July 1976 (1 month)
(Banking industry)
April 1976 — April 1976 (1 month)
(Government Administration industry)
March 1976 — March 1976 (1 month)
(Banking industry)
February 1976 — February 1976 (1 month)
(Government Administration industry)
November 1975 — November 1975 (1 month)
(Government Administration industry)
August 1975 — August 1975 (1 month)
(Wholesale industry)
July 1975 — July 1975 (1 month)
(Market Research industry)
March 1975 — March 1975 (1 month)
(Civil Engineering industry)
October 1973 — February 1974 (5 months)
(Leisure, Travel & Tourism industry)
May 1973 — September 1973 (5 months)
(Public Company; Media Production industry)
September 1972 — April 1973 (8 months)
(Public Company; Media Production industry)
August 1971 — August 1971 (1 month)
(Primary/Secondary Education industry)
September 1970 — August 1971 (1 year )
(Leisure, Travel & Tourism industry)
August 1970 — August 1970 (1 month)
(Public Company; Media Production industry)
July 1970 — July 1970 (1 month)
(Primary/Secondary Education industry)
November 1969 — July 1970 (9 months)
(Leisure, Travel & Tourism industry)
August 1969 — September 1969 (2 months)
(Public Company; Media Production industry)
June 1969 — July 1969 (2 months)
(Leisure, Travel & Tourism industry)
July 1968 — August 1968 (2 months)
MBA , Management , 1975 — 1977
Droit du Travail 1973 — 1977
Economie politique 1975 — 1976
Diplômé , Economie politique , 1974 — 1976
Comptabilité d'entreprise 1972 — 1975
Economie politique 1973 — 1973
Electronicien avec Habilitation Secret Défense Niveau 5 sur 6 (top) 1971 — 1972
Mathématique et Physique 1970 — 1971
Electronique 1969 — 1970