José Carlos Amo Pérez

Current

Coach Ejecutivo Certificado AECOP. at .
Fundador, Director General at BONIFICATE
Formador & Consultor en RRHH at Profesional Independiente

Co-autor at Proyecto Bloguí@ de Empleo

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Past

Director de Operaciones at CESI IBERIA, S.A.
Responsable de Formación Intraempresa. at CESI IBERIA, S.A.
Gerente del Área de RRHH. at CESI IBERIA, S.A.

CONSULTOR at FREE LANCE (Self-employed)
TÉCNICO DE FORMACIÓN DE LA COMISIÓN TERRITORIAL DE CASTILLA LEÓN. at FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN
Coordinador de Centros y Servicios de Formación. at INTICAL, S.A.

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Education

ICE COACHING
Universidad de Valladolid
IE (Instituto de Empresa)

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Industry

Human Resources

Websites

José Carlos Amo Pérez’s Summary

José Carlos Amo Pérez’s Specialties:

Gestión Comercial de Grandes Cuentas de Formación.
Diseño y mejora de los procesos operativos del negocio.
Identificación y análisis de los requerimientos del cliente y detección de las necesidades de formación.
Planificación y gestión de proyectos (complejos) de formación.
Gestión de equipos de profesiones con perfiles técnicos muy diversos.

José Carlos Amo Pérez’s Experience

Coach Ejecutivo Certificado AECOP.

.

(Human Resources industry)

July 2009 — Present (5 months)
Fundador, Director General

BONIFICATE

(Human Resources industry)

January 2009 — Present (11 months)

BONIFICATE le permite externalizar la gestión de las bonificaciones ante la Fundación Tripartita.
Formador & Consultor en RRHH

Profesional Independiente

(Human Resources industry)

December 2008 — Present (1 year )
Co-autor

Proyecto Bloguí@ de Empleo

(Non-Profit Organization Management industry)

October 2008 — Present (1 year 2 months)

El proyecto pretende escribir colaborativamente una Guía para la Búsqueda (quien no lo tenga o desee cambiarlo) y el Mantenimiento Eficaz de Empleo (para no perderlo si se tiene). Construido a partir de las colaboraciones y aportes de conocimiento provenientes de profesionales que lleven un tiempo publicando artículos sobre las áreas de RRHH, gestión de personas, desempleo, etc. y sobre todo, que hayan estado expuestos a temas de asesoría laboral, ya que la experiencia en esta área será crucial para poder ofrecer una obra de calidad. http://bloguiadeempleo.com/
Director de Operaciones

CESI IBERIA, S.A.

(Privately Held; 501-1000 employees; Mechanical or Industrial Engineering industry)

February 2006 — September 2008 (2 years 8 months)

Además de las labores propias de la Dirección de Operaciones he gestionado Grandes Cuentas de Formación para importantes clientes del sector industrial y de servicios.
Miembro del Comité de Dirección.
Responsable de Formación Intraempresa.

CESI IBERIA, S.A.

(Privately Held; 11-50 employees; Professional Training & Coaching industry)

January 2004 — February 2006 (2 years 2 months)
Gerente del Área de RRHH.

CESI IBERIA, S.A.

(Privately Held; 11-50 employees; Professional Training & Coaching industry)

October 1997 — January 2004 (6 years 4 months)
CONSULTOR
FREE LANCE (Self-employed)

(Self-Employed; Myself Only; Professional Training & Coaching industry)

January 1996 — October 1997 (1 year 10 months)

Los proyectos de consultoría más significativos fueron:

o Dirección, realización y redacción del “Manual de Normas y Procedimientos para Personal de Oficinas” para Halcón Viajes, S.A. Julio-Agosto 1.996.

o Dirección, realización y coordinación de la Evaluación del “Plan Municipal para la Igualdad de Oportunidades de las Mujeres de Valladolid (1.993 - 1.996)” para el Área de Bienestar Social del Excmo. Ayuntamiento de Valladolid. Septiembre-Noviembre de 1.996.
TÉCNICO DE FORMACIÓN DE LA COMISIÓN TERRITORIAL DE CASTILLA LEÓN.

FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN

(Non-Profit; 51-200 employees; Professional Training & Coaching industry)

June 1994 — December 1995 (1 year 7 months)
Coordinador de Centros y Servicios de Formación.

INTICAL, S.A.

(Non-Profit; 11-50 employees; E-Learning industry)

October 1991 — June 1994 (2 years 9 months)