Zeyno S. • Çok zor soru . Bir an duraksadım doğrusu. İlk 2'den hangisi ağır basarsa ona göre tercih yaparım sanırım. Yönetici de önemli, şirket ismi de bence.

İpek A. • İşte kariyer yaparken bunlar stratejik kararlar oluyor. Virajlar :)

Halide Ö. • İyi bir şirketin bana göre iyi bir yöneticiye, tatminkar bir maaşa, nitelikli ekip arkadaşlara, iyi sosyal imkanlara sahip olacağına inanıyorum. Yanlış mı düşünüyorum, İpek Hanım ?

ilker Serdar C. • Bence biraz yumurta-tavuk ilişkisi var burada. Niteliklli ekip arkadaşlarıyla ailenizle ve/veya sosyal çevrenizle geçiremeyeceğiniz kadar çok vakit geçireceksiniz.

Nitelikli ekip arkadaşları sizi hem iş yaşamınızda hem sosyal yaşamınızda tatmin eder, bu ekibi elinde tutmak için şirket iyi yöneticiler getirir, iyi sosyal imkanlar sağlar ve tatminkar maaş verir. Bu sinerjiyle de şirket virajları çok rahat geçer.

''Kaynağım İnsan'' :) Nitelikli ekip arkadaşları diyorum :)

İpek A. • Halide bazen iyi bir şirkete giriyorsun ama yöneticin çok vasat olabiliyor. Tecrübe ile sabittir. O nedenle ben tercihimi iyi yönetici tarafında kullandım. İyi bir ynöetici kişiyi kariyer yolunda sonuna kadar geliştirir. Çoğu zaman iyi şirketlerin ynöetici kadrolarında vasat kişiler olabiliyor.

İpek A. • İlker, senin ekip arkadaşlarından beklediğini ben yöneticiden bekliyorum. aslında her madde çok önemli. Hatta sıklıkla hiçbiri üzerinde fazla seçim imkanımız olmuyor. Kısmet diyoruz başlıyoruz. :)

Ilhan K. • neler oluyor burada

İpek A. • İlhan, herkesin öncelikleri farklı. Bunun yansıması. Şirket sahibi bu soruyu cevpalarken profesyonel insan gibi düşünemiyor.

Ilhan K. • tesekkur ederim

Halide Ö. • Teşekkürler İpek Hanım :)

İpek A. • rica ederim. kimi zaman da tatminkar maaş insanı düşündürüyor. şu an 1 kazanırken diğer yerden 2,5 alacağınızı bilseniz ... reddeder misiniz?

Gökhan Y. • Özetle yukarı tükürsen bıyık aşağı tükürsen sakal..:) Başvurduğum yada çalıştığım yerlerde daima İyi bir yönetici ve nitelikli ekip arkadaşının varlığının önemli olduğunu düşündüm.
Aslına bakarsak zamanın yarısını geçirdiğimiz şirkette bir nevi ikinci bir ev yada aile gibi olduğunu düşünüyorum.
Ama İpek hanım dediğiniz gibi ÜCRET skalasının ağrılığı veya hafifliğide ister istemez çalışanı olumlu olumsuz etkiliyor sanırım...
Daha çok para daha iyi bir yaşam özlemi gibi..:)

İpek A. • İnsanın hayattaki öncelikleri aslında beynini, algısını programlıyor. Ancak ben iyi iş çıkartan, üretken ve sürekli kendisini geliştiren insanların eninde sonunda hak ettikleri parayı da kazanacaklarına inancım sonsuz.

Halide Ö. • İpek hanım, ben de yeni mezunum iş arıyorum demiyorum açıkcası kariyer arıyorum.kendimi geliştirebileceğimi düşündüğüm iş görüşmelerim oldu başlangıç olarak maaş konusunda hiçbir beklentim yok bunu aklımdan bile geçirmiyorum inanın. Bana değer katabilen benimle birlikte hayata değere katabilen, güzel işler yaptığımı hissettiren ekip arkadaşları ve yöneticiyle birlikte olmak paha biçilemez sanırım. Staj deneyimlerimde bilgisini paylaşmaktan öğretmekten çekinen insanlarla karşılaştım.Oysa bizim onlara çok ihtiyacımız var :) Önce annem ve babamım pişirdiği bir evlat olmaktan gurur duydum. Ailem ve okul ortamından öğrenemeyeceğim ailem diyebileceğim bir iş ortamında güzel insanlarla başarılı işler yapmak, tabiki ilgilendiğim sektörde hedefim.
Keşke herkes ankette nedenleriyle açıklamasa yapabilsede güzel düşünceler oluşsa bizde :)

Nergis Ç. • Yöneticin iyi ya da kötü olması performansı etkiler evet ama profesyonelliğe giden yolda da deneyim kazanmamızı tetikler.Maaş ve sosyal nitelikler bireyin hayatını etkileyen önemli unsurlardan biridir fakat iyi maaş iyi sosyal imkanlar buna karşılık gelişime kapalı,huzursuz,yorucu vb. bir şirket. İnsanın kazandığı parayı harcamaya keyfi kalmaz.

İyi bir şirket gelişimi,kariyeri,psikolojiyi herşeyi etkiler..diye düşünüyorum.

Sevim D. • Genel olarak çevreme baktığımda işinden memnun olmayan (çok kurumsal firmada bile çalışıyor olsa) birçok kişinin en büyük sorununun yönetici olduğunu gözlemledim. Burada tercihlerin cevaplayıcının tecrübesine göre değişebileceğini de düşünüyorum ben. Daha alt düzeyde, uzmanlaşmaya, kendini ispat etmeye çalışan biri için öncelik daha çok "iyi bir yönetici" olabilir. Profesyonellik arttıkça bilgisini ve tecrübesini daha iyi fiyata daha iyi bir firmada göstermek isteyebilir. Ben tercihimi "iyi bir yönetici" olarak yaptım, alanında başarılı, deneyimli, insani anlamda da iyi olan bir yöneticiyle çalışmayı isterim.

İpek A. • Halide, stajında gördüğünü bahsettiğin paylaşmayan insan profillerine iş hayatımızda çok rastlıyoruz. Bu kişiler sana sakın sana öodel olmasın. İş hayatındaki bilgi ve tecrübe tam tersi paylaştıkça büyüyor. <kaynağım İnsan'da ben İK bilgimi paylaştıkça sizler yazıyrsunuz düşüncelerinizi ben sizlerden öğreniyorum. Sen birilerine anlattıkça, onları geliştirdikçe onlar sana mutlaka hem teşekkür eder, hem de kendi bilgilerini, tecrübelerini paylaşırlar. Bu bir alışveriştir. Sadece alıp hiçbir şey vermeyen insanların kariyeri başarılı olamaz.

Mezunuiyet sonrası iş bulmak hepimiz için zor oldu. Sabırlı ol, özgeçmişini bana gönderebilirsin, bakayım, belki daha geliştirebiliriz. ipek@kaynagiöinsan.com

İpek A. • Nergis hanım, iyi şirketin kişiye kattığı kurumsal kültür zihniyeti en önemli artı değeri. Yöneticiden ziyade "sistem"in saat gibi işlemesi. Arada çürük elmalar çıkıyor yönetici olarak, onlara denk gelmemek herkesin en çok dua etmesi gereken konu belki de. Çünkü kişiyi iyi şirketten ediyor böyle yöneticiler.

İpek A. • Sevim hanım, haklısınız. Kişinin tecrübe seviyesi ile de ilgili konu. "Yeni"ler in iyi yönetici profilinden alacakları onu bir ömür etkileyecek. Hamuru ilk iyi yönetici yoğuracak. Diğer türlü kötü bir ynöetici genç profesyoneli "demek doru olan bu" algısı ile berbat yetiştirebilir.

İpek A. • Gökhan, elbette para hayatta çok önemli. Ama ben pek çok kişinin parası düşük olsa bile iyi bir işirket ve iyi bir ynöetici ile çalışmayı, çok maaş alıp psikolojik olarak hırpalanmaya tercih edeceğini düşünüyorum. Zaten zaman geliyor kişi iyi ynöetici ve şirketten aldığı tecrübe ile iyi bir başka şirkete, psikolojisi ve alışkanlıkları olumlu şekilde geçiş yapıyor.