Have something to say?
Join LinkedIn for free to participate in the conversation. When you join, you can comment and post your own discussions.
Magnus
Så funkar Linkedins sökmotor
Efter ett ganska långt experimenterande har jag lite erfarenheter att dela med mig, under 4 veckor har jag testat mig fram. Det har lett till att jag fått 8 (två i veckan alltså) förfrågningar från headhunters. Månaden innan det 1 och det är ungefär nivån det brukar ligga på. Det finns en del potential i Linkedin alltså.
Till att börja med så upplever jag att man ska satsa på engelska, nu jobbar visserligen jag någorlunda internationellt och har kuskat runt en del men även om du letar efter något spännande i Sverige så skulle jag säga att en engelsk profil är det som gäller. Det är helt enkelt så det söks. Du kan förstås kombinera och då säkert nå headhunters som inte gör så.
Nästa del är keyword stuffing som vi pratat om här tidigare, ju fler gånger du nämner sökordet som är intressant desto bättre position. Inom SEO så har folk förstås snappat upp det här och det krävs många upprepningar på en begränsad yta. Det gör att profilen som kan ta en position på SEO kommer se ganska ful ut. Inom andra segment är det mycket lättare. Det finns positioner på din profil som är viktigare än andra så se till att få viktiga sökord där. Det handlar om rubriken, jobbrubriker och utbildningsrubriker. (Keyword research är lite svårare, jag har kommit fram till att det enklaste sättet är att skaffa betalkonto så du får se sökningar du syns på och sen testa dig fram).
Slutligen så finns det 2 olika varianter på sök lite beroende på hur man söker, den ena sorterar utifrån hur nära kontakt man är med någon vilket iofs för en headhunter är lite värdelöst. Det finns ju ingen anledning att få reda på att dom som är ens närmaste kontakter jobbar med det man söker, det borde ju vara känt sedan tidigare. Det förhindrar inte att folk söker på det viset däremot vilket gör kontakter än viktigare än tidigare. Den andra typen så kan man se alla man är kopplad till i första, andra, tredje steget eller via en grupp. Den blir alltså mycket bredare. Resultatet blir att det är väldigt bra att ha kontakter som har gott om kontakter, oavsett vilka. Jag har själv t ex 612 direkta kontakter och 3,6M om man räknar till tredje generationen.
Gör alltså så här:
Uppgradera till billigaste formen.
Sätt dig ner och försök tänka ut vilka sökord som är intressanta för en head hunter som vill hitta dig.
Se till att fylla på med dessa tills du tar position, sökmotorn ändras nästan i realtid så det är bara att göra en ändring och söka så ser du om du behöver lägga till mer.
Vänta några dagar för att få data, då ser du vilka termer som funkat bäst, ta i på dom och byt ut andra.
Börja skaffa kontakter och gå med i grupper för att få maximal spridning, t ex kan du ju börja med att lägga till mig ;)
Have something to say?
Join LinkedIn for free to participate in the conversation. When you join, you can comment and post your own discussions.
Magnus B., Susanne K. and 4 others like this
You, Magnus B., Susanne K. and 4 others like this
9 comments
Erik
Erik F. • Jättebra post Magnus!
Alexander
Alexander Z. • Ska testa!
Johannes
Johannes S. • Yes, helt korrekt. Ju mer sökord = bättre träffyta. Tittar man på hur folks profiler i USA ser ut vs. en normal svensk profil är detta i många fall väldigt tydligt.
Engelska är givet, ingen av oss rekryterare söker på svenska eftersom urvalet blir för litet då. Oklart hur detta kommer bli nu när LinkedIn finns på svenska.
Jag vill dock slänga in en brasklapp att less is more ibland och att LinkedIn, tycker jag, främst handlar om att bygga relationer och kontakter snarare än att ösa på så mycket sökord som möjligt. Och att sortera folk efter hur man känner dem är inte värdelöst utan snarare hela poängen med LinkedIn. Det är där det verkliga värdet ligger, du sorterar bort första handskontakterna och tittar sedan på andra handskontakterna och ser hur du hänger ihop med dem. Det är det som skiljer LinkedIn från andra CV-databaser.
Magnus
Magnus B. • Jo det är klart att man kan sålla bort förstahandskontakterna men ett av default-söken prioriterar upp just förstahandskontakter, vilket är det jag har svårt att förstå.
Johannes
Johannes S. • Jag ser ett värde i det; om jag känner en som är t.ex lagermedarbetare är det troligt att denan person känner en annan lagermedarbetare och jag kan sprida mitt jobb/förfrågan enkelt via denna person. Så för mig finns det helt klart ett värde i det.
Magnus
Magnus B. • Aha, du ber alltså personen i fråga om hjälp med spridning. Då är jag med.
Christine
Christine F. • Instämmer med övriga, tack för bra tips, ska testa framöver.
Staffan
Staffan R. • Jag snubblade över precis de här slutsatserna när jag letade bekanta i branschen härom dagen. Jag har svårt att svälja att LinkedIn som omsätter.. Ja hur mycket?.. Baserar sitt "verktyg för rekryteringsunderlag" efter så naiva regler. Visserligen är det ju lite paradoxalt underhållande att se SEO-metodik anno 1996 reinkarneras som adekvata rekryteringsargument för nutidens proffskompetenser. :)
"In the land of the blind.."
Magnus
Magnus B. • Ja, det är riktigt roligt. När jag först hittade det skrattade jag så jag fick ont i magen.