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Un progetto di valutazione e formazione personalizzato finalizzato ad accrescere l'apporto manageriale femminile nelle organizzazioni. L'iniziativa vuole definire un percorso articolato che da un lato promuova l'apporto manageriale femminile nelle posizioni apicali aziendali riducendo il "gender

Secondo uno studio di Bankitalia Crisi, in Italia i 10 più ricchi come 3 milioni di poveri La ricchezza è sempre più legata ai patrimoni e i giovani sono più poveri degli adulti - In Italia i 10 individui più ricchi posseggono...

Alessia Patacconi è precaria dal 2003: "Devo rispettare l'esclusiva, reperibile h24, ma se voglio un figlio non ho tutele". L'azienda ribatte: "Nessuno vuole...

Il Forum della meritocrazia aggrega persone che credono fortemente nelle pari opportunità e ritengono che le cariche amministrative, le cariche pubbliche, così come qualsiasi ruolo che comporti responsabilità nei confronti degli altri, debba essere attribuito secondo criteri di merito, e non di appartenenza lobbistica, familiare (nepotismo e in senso allargatoclientelismo) o di casta economica (ol

Si intitola Italia, cresci o esci! il libro di Roger Abravanel e Luca D'Agnese che qualche mese fa vi avevo spacciato sotto il working title La crescita possibile: ci avviciniamo alla sua presentazione, che avverrà nell'Aula...

Il Ministro dello Sviluppo Economico, Corrado Passera ha costituito una Task force che avrà il compito di analizzare e individuare in tempi brevi le misure da attuare per creare in Italia un ambiente favorevole alle start up...

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Il gruppo Ligresti non ha mai brillato per la buona corporate governance. Nel corso degli anni avevo criticato i compensi astronomici pagati agli

The bottom 99 percent received a microscopic $80 increase in pay per person in 2010, after adjusting for inflation. The top 1 percent had an 11.6 percent increase in income.