Online coaches en therapeuten

Online coaches en therapeuten

191 members
  • Join

    When you join a group, other members will be able to see your profile and message you. The group logo will be visible on your profile unless you change that setting.

  • Information and settings

Have something to say? Join LinkedIn for free to participate in the conversation. When you join, you can comment and post your own discussions.

Kirsten S.

Kirsten

De kracht van pijn en ongenoegen: een set mooie vragen

Ondersteunt liefdevolle wereldverbeteraars die succesvol hun eigen wijsheid en zielsverlangen willen verwezenlijken

Pijn, ongenoegen en lijden is een enorm sterke motivator. Sterker nog: de meeste mensen komen pas in beweging wanneer hun situatie onhoudbaar wordt en ze er zo onder lijden dat ze het niet meer uithouden. Herkenbaar toch?


Je kunt als professioneel begeleider heel goed gebruik maken van deze kracht door een paar heldere, sterke vragen paraat te hebben. Vragen die de aandacht van je cliënt leidt naar waar het pijn doet, waar het problematisch is. Vragen die je cliënt ‘dwingen’ stil te staan bij de problematiek en op welke wijze ze zichzelf te kort doen. Deze vragen zullen de energie om in beweging komen nog sterker aanwakkeren en helpen je je cliënt om zichzelf nog sterker te motiveren.De kracht van pijn en ongenoegen: een set mooie vragen
Pijn, ongenoegen en lijden is een enorm sterke motivator. Sterker nog: de meeste mensen komen pas in beweging wanneer hun situatie onhoudbaar wordt en ze er zo onder lijden dat ze het niet meer uithouden. Herkenbaar toch?

Je kunt als professioneel begeleider heel goed gebruik maken van deze kracht door een paar heldere, sterke vragen paraat te hebben. Vragen die de aandacht van je cliënt leidt naar waar het pijn doet, waar het problematisch is. Vragen die je cliënt ‘dwingen’ stil te staan bij de problematiek en op welke wijze ze zichzelf te kort doen. Deze vragen zullen de energie om in beweging komen nog sterker aanwakkeren en helpen je je cliënt om zichzelf nog sterker te motiveren.
Klik op onderstaande link om de vragen te ontvangen en het gehele artikel te lezen. Ik ontvang graag jullie reactie.

Klik op onderstaande link om de vragen te ontvangen en het gehele artikel te lezen. Ik ontvang graag jullie reactie.

Verandering vinden we vaak vervelend en moeilijk. En toch willen we het ook graag. Mensen hebben immers een aangeboren neiging zichzelf te willen ontplooien. Als coach faciliteer je dit verlangen naar ontwikkeling en...

  • Flag as Inappropriate
  • Comment (3)
  • June 21, 2012
  • Close viewer

Comments

  • Mirjam W.

    Mirjam

    Mirjam W.

    Owner of Mirjam.nu Mindful Analysis

    Dank voor je informatie en visie, Kirsten. Heb je ook ideeën hoe je dit online kunt inzetten? Want mensen gaan niet zomaar vanuit het niets vragen die algemeen gesteld zijn, beantwoorden.... Hoe en waar zouden ze dat moeten doen, op internet?

  • Kirsten S.

    Kirsten

    Kirsten S.

    Ondersteunt liefdevolle wereldverbeteraars die succesvol hun eigen wijsheid en zielsverlangen willen verwezenlijken

    Dag Mirjam, ik denk dat voor online werken met mensen ook geldt (net als offline) dat je eerst een basis van vertrouwen/ rapport moet hebben voordat je persoonlijke vragen kunt stellen. Je zult toestemming van ze moeten hebben om een diepgaande dialoog aan te gaan. Als je die eenmaal hebt dan zoek je naar de vragen die het beste aansluiten bij waar de aandacht van je cliënt op dat moment op gericht is. Als dat op de 'pijn' is dan zijn de vragen die ik noem aan de orde. En dat kan je goed herkennen in de communicatie van je cliënt. Meestal gaat het dan over: ik wil niet langer meer... ik ben het zat om.... enz. Als iemands aandacht juist gericht is op waar hij naartoe wil, dan zijn andere vragen aan de orde.
    Een goede manier kan ook zijn om uit te leggen dat er 2 kanten zitten aan motivatie: naar toe (de zonnige kant) en weg van (de schaduw kant) en als huiswerk mee te geven de vragen voor zichzelf eens te beantwoorden.
    Ik heb een mooi overzicht gemaakt van de 8 aspecten van succesvolle verandering, dat heel verhelderend werkt en zorgt voor overzicht tijdens je gesprekken. Als je wilt kan je dat kosteloos opvragen op mindofyourown.nl. Daar komen beide kanten van motivatie ook aan de orde. En dat zou ook een mooie tool kunnen zijn om online te gebruiken. Met dat overzicht in de hand worden de vragen ook een stuk begrijpelijker, omdat ze geplaatst worden in de context van een heel verander proces.
    Wat denk je, heb je hier wat aan?

  • Mirjam W.

    Mirjam

    Mirjam W.

    Owner of Mirjam.nu Mindful Analysis

    Dank je wel Kirsten, en het gaat er niet zozeer om of ik er wat aan heb, maar je poneert je aanbod en ideeën als aanzet voor een discussie en dat is interessant, dus ik hoop dat anderen hierop zullen reageren!

    Vanuit mijn standpunt, en dan is dat hier de methodiek Mindful Analysis, legt de coach/begeleider niets uit, maar is het vooral de cliënt die zelf woorden en betekenis geeft aan hetgeen hij of zij ervaart. Het gaat meer om een diepgaand, geconcentreerd zelfonderzoek in de vorm van zelfgeschreven teksten, weliswaar aan de hand van vragen, maar die worden ingegeven door die teksten zelf.

    Er zijn vast mensen die anders te werk gaan via mail of andere tools...

Your group posting status

Your posts across groups are being moderated temporarily because one of your recent contributions was marked as spam or flagged for not being relevant. Learn more.

Feedback