Clovis G. • Olá Rudyney, não sei se ajudo, mas qualquer instrumento que aumente sua visibilidade para o mercado te ajudará. Agora o 2º passo só será sustentável se a oportunidade estiver totalmente alinhada ao seu perfil, seus pontos fortes e sua capacidade de "entrega". Uma dica é aumentar sua presença em eventos técnicos de sua área e construir uma rede com conexões que poderão ser ajudadas por você, e ao mesmo tempo, te ajudarem. Acho que a palavra profissional do futuro será cooperação em redes!

Luiz Aquino D. • Concordo com o Clóvis. Acrescento que deve-se comparar o custo de contratar um Headhunter e investir em um curso ou assinar um site de empregos, por exemplo. A depender da vaga que você deseja é necessário possuir determinada experiência e qualificação, nesse caso, por melhores que sejam as sugestões do Headhunter você não vai conseguir as vagas sem preencher determinados pré requisitos.

Elias G. • Prezados colegas, apenas para efeito de esclarecimento, o profissional Headhunter não é contratado por Pessoa Física visto que o papel do mesmo é 'Caçar Talentos' para empresas. Sei que alguns profissionais se apresentam como Headhunters e querem cobrar de profissionais, porém, isso além de não ser uma boa prática eticamente falando, não configura a real missão do mesmo. A 'Recolocação Profissional ou Transição de Carreira deve ser conduzida por um Jobhunter ou Consultor de Carreiras e, as dicas dadas pelo Clovis e Luiz são pertinentes para quem busca nova oportunidade no mercado.

Sebastião P. • Fui contratado como Diretor de Administração e Finanças do SENAC-DF através de uma empresa de recolocação.