John Cradock streeft naar transparantie en snelheid in al haar bedrijfsprocessen, inclusief de verantwoording naar haar klanten.
Voordat wij op zoek gaan naar de juiste kandidaat voor uw vacature, stellen wij ons eerst gedegen op de hoogte van uw organisatie, de afdeling waar de vacature loopt en de specifieke eisen, die u aan de kandidaat stelt. Na evaluatie volgt een duidelijke profielschets van de kandidaat die u zoekt. Hierin wordt o.a. aandacht gegeven aan de gevolgen van mogelijke veranderingen, groei of juist sanering, en evt. toekomstmogelijkheden voor de kandidaat. Aan de hand hiervan gaan wij op zoek binnen onze database, evt. aangevuld met recruiting uit andere bronnen. In specifieke gevallen zal ook "Headhunting" worden toegepast. Binnen enkele dagen zullen wij u een aantal kandidaten voordragen, waarna wij voor u met de meest geschikte hiervan een gesprek kunnen arrangeren. Desgewenst kunt u de finalisten onderwerpen aan een assessment, psychologisch onderzoek of aanvullende screening. De stap waar iedereen naartoe leeft: de arbeidsovereenkomst kan getekend worden met daarin een definitieve startdatum voor uw nieuwe collega! Als vanzelf evalueren we na enige tijd of alles naar wens is gegaan.
Specialties
Werving & Selectie van Financials, Financieel Interim Management
