Società di Consulenza che opera dal 1972 nel campo delle risorse umane e del lavoro.
Presidente e fondatore del brand è Vito Volpe, con Maria Giovanna Garuti, Marco Carcano e Luigi Volpe figure riconosciute tra i riferimenti più autorevoli del settore.
ISMO è sia un’impresa professionale che un’impresa culturale.
Come impresa professionale offre formazione a 360 gradi e consulenza aziendale.
I professionisti ISMO integrano, nel lavoro e nelle organizzazioni, la dimensione antropologica con quella funzionale, economica, produttiva e tecnologica. Essi affrontano con e per i clienti le questioni che riguardano il lavoro e il suo contesto, cercando armonia tra il benessere con l’efficienza e l’efficacia, nella convinzione che sono le condizioni individuali, sociali e organizzative che influenzano qualità, dignità e valore dell’umano operare.
Rispetto alla complessità, ISMO, grazie a un orientamento sistemico, offre multidisciplinarietà nella lettura dei contesti e nella gestione dei progetti.
Come impresa Culturale, ISMO organizza incontri gratuiti di alto livello, master e convegni con l’obiettivo di produrre e scambiare conoscenze e competenze su temi come: lavoro, organizzazione, formazione.
Gli incontri aperti al pubblico, dal nome ‘Lavori in corso’, sono dedicati di anno in anno a un tema specifico.
Innovative e particolari le proposte come “Percorsi d’Autore”, un sistema di seminari avanzati tra cui spicca “l’Atelier teatrale”; in partnership con RIESCO, società acquisita nel 2007, “l’Atelier Orienteering”.
Nel 2008 ISMO ha acquisito SIMKI, società che offre servizi di selezione del personale, formazione professionale, ricerche-interventi organizzativi e assistenza tecnica per i finanziamenti alla formazione.
ISMO è una società a responsabilità limitata, con circa 60 collaboratori, le quote sociali sono possedute da partner che vi operano professionalmente.
Fa parte di network professionali a livello nazionale ed internazionale.
Specialties
organizational development, change management, merge&acquisition, people mamagement, complessità, management education, professional education, hr strategy hr process, outdoor training, politiche attive del lavoro, temporary management
