Werken bij Kadenza...
Wat is onze kracht als werkgever?
- Samen ‘puzzels’ oplossen.
- Samen iets voor elkaar krijgen.
- Succes vieren met elkaar.
- Gezien worden.
Onze mensen zijn onze kracht
We zijn erg kritisch bij het toelaten van nieuwe medewerkers. Maar als ze eenmaal bij ons binnen zijn, willen we graag dat ze lang deel uitmaken van onze organisatie. Vooral het vooruitzicht om met gelijkgezinden te werken, heeft grote aantrekkingskracht: nieuwe medewerkers komen vaak uit organisaties waar zij een van de weinigen, zo niet de enige, waren die zich met BI bezighielden.
Ruimte om je eigen kracht te ontwikkelen
Bij Kadenza werken uitsluitend hbo’ers en academici met veel ervaring op ons vakgebied. In zo’n omgeving leert zelfs de slimste specialist elke dag wel wat bij. Juist de optelsom van ervaring en talenten heeft ons gebracht waar we nu zijn. Onze professionals vinden het geweldig ― blijkt uit het Intermediair Werkgeversonderzoek ― dat ze niet alleen opdrachtgevers maar ook elkáár helpen om oplossingen te vinden. We blijven leren van elkaar. En waar andere werkgevers in deze branche de aanwezige kennis en ervaring van hun medewerkers uitnutten bij opdrachtgevers, zorgen wij voor opleiding, (externe) coaching en een individueel ontwikkelingsplan.
http://www.kadenza.nl/
Vacatures
-
Data Warehouse Architect @Kadenza, Kadenza
Utrecht Area, Netherlands - May 24, 2012
-
Business Intelligence Consultant, Kadenza
Utrecht Area, Netherlands - May 9, 2012
-
Data Warehouse Consultant *****, Kadenza
Utrecht Area, Netherlands - May 2, 2012
Medewerkers aan het woord...
-
Je doet hier alles samen. En ik zie echt synergie-effecten van de samenwerking tussen verschillende disciplines. Ik was gewend: als ik met een groot traject bezig ben waarvan ik de voortrekker ben, dan moet ik alles zelf doen. Nu merk ik dat van alle kanten automatisch hulp wordt aangeboden, ook door het MT.
Utrecht Area, Netherlands
-
We hebben hier een erg open cultuur. Met gedreven mensen, een korte lijn naar de directie en collega’s die met echt goede oplossingen willen komen. We willen niet goed zijn ten koste van collega’s maar juist samen. Kadenza heeft veel leuke projecten. Ze zijn groot genoeg, interessant, uitdagend, je werkt niet met belachelijk grote teams maar ook niet in je eentje.
Utrecht Area, Netherlands
-
Je hebt mensen die hun werk doen omdat ze nou eenmaal moeten werken en je hebt mensen die hun werk doen omdat ze het leuk vinden. Wat hier echt opvalt, is hoeveel passie de mensen hebben voor hun vak. Collega’s zijn altijd in voor een discussie over het vakgebied. Daarnaast is er de behulpzaamheid onderling. En de waardering die je krijgt voor je inzet, van elkaar van het management.
Wat je hier in elk geval in huis moet hebben moet hebben: collegialiteit, enthousiasme, leergierigheid.
-
Je hebt BI-partijen die speciaal in SAP-omgevingen thuis zijn, of in Oracle- of IBM-omgevingen. Wij kijken over zulke silo’s heen en leggen oplossingen neer vanuit onze kennis van ál die verschillende vakgebieden. Voordat ik bij Kadenza kwam, heb ik bij grote IT-concerns gewerkt. Met plezier. Maar al op dag één dat ik bij Kadenza aan de slag ging, viel me op hoe anders het er hier aan toe gaat. Kijk alleen naar al de plek en het pand waar we hier zitten – twee mooie witte villa’s in hartje Laren. De stijl is directer en persoonlijker.
-
Ik waardeer bij Kadenza vooral de betrokkenheid, bij de klant en bij elkaar. Het commitment. De professionaliteit. De persoonlijke aanpak. Het is geweldig om samen te werken met collega’s die erg goed zijn, die je uitdagen. De meeste collega’s zijn sterk gericht op prestaties leveren in het team en handelen niet uit persoonlijk gewin. Als je met een vraagstuk zit, is dat altijd op te lossen met behulp van het Kadenza-netwerk.
De typische Kadenza-cultuur
Kadenza is geen organisatie waar je geacht wordt anoniem je werk te doen en vooral geen initiatief te tonen. We hebben een open klimaat waarin iedereen gezien en gehoord wordt.
Het management luistert goed naar medewerkers. Bijvoorbeeld tijdens een tweewekelijkse lunch achter gesloten deuren, met elke keer een ander groepje collega’s. Die schromen niet om het management alles te vertellen wat ze op hun lever hebben – ook ongezouten kritiek. En we hebben oog voor de individuele bijdragen van mensen. Zo mag iemand die iets uitzonderlijks heeft gepresteerd een weekje rijden in de Kadenza-cabrio, een flitsende Mini Cooper-S. Zo’n zichtbaar blijk van waardering voor persoonlijk succes blijkt heel belangrijk voor de sfeer op kantoor.
