Laura D
Simply Publishers Account Manager at DADA SpA - FlorenceIN President - Florence ActionAid local group President
Web 2.0 e risorse umane / Web 2.0 and HR
Esistono in Italia realtà (a parte la mia ;-) che utilizzano strumenti web 2.0 (blog, community, wiki, ecc.) nell'area risorse umane (per reclutare, formare, motivare, comunicare in azienda)?
Web 2.0 and Human Resources: are there examples of Italian companies (apart from mine ;-) that make use of web 2.0 tools (blog, wiki, social network) to communicate, recruit, train and motivate their employees?
Good Answers (6)
Nell'azienda per cui lavoro attualmente è stata da poco realizzata una community (blog + forum) per supportare il processo di change in atto.
Segnalo che recentemente si è svolto a Milano presso il Politecnico un interessante convegno sull'argomento, tra poco dovrebbe essere disponibile online il rapporto completo.
Links:
In questo post
http://www.oneweb20.it/10/03/2008/colloqui-di-lavoro-20-piu-facili-con-youthrubiz
ho analizzato prorpio un potente e nuovo strumento Web 2.0 per effettuare recruiting. Sono sicuro sarà di tuo interesse!
Links:
Io ho fatto un paio di esperimenti e ho visto che occorre la collaborazione della direzione per avere un qualche minimo successo, gli strumenti agiscono al secondo ordine.
il wiki, per esempio è uno strumento fantastico per gestire conoscenza interna e accumulare esperienza, ma vive solo se il management dà un feedback positivo alla compilazione di pagine nel wiki, cioè solo se tutti sanno che gli viene richiesto di scrivere sul wiki, o che faranno meglio a scrivere sul wiki per non incorrere in punizioni.
Allo stesso modo, una bacheca anonima in cui pubblicare messaggi con garanzia assoluta di anonimato (e impunitè) è un'esperimento interessante, ma richiede assoluto sostegno da parte della direzione.
noi stiamo utilizzando twiki (la versione corporate di wiki) come piattaforma interna aziendale. siamo ancora agli inizi ma i risultati sono molto promettenti. Consiglio anche moodle, il class management system open source + famoso: è grandiso per fare formazione e creare vero coinvolgimento e quindi motivazione.
a presto!
Links:
Bello Spunto di discussione Laura,
personalmente ho elaborato un progetto di utilizzo di una piattaforma 2.0 per formare - motivare un gruppo di lavoro che lavorava in remoto.
Ho avuto il piacere di partecipare alla fase di start up ed il risultato ottenuto faceva ragionevolmente pensare ad una buona intuizione da parte dell'azienda che mi ha permesso di portare avanti il progetto.
Si tratta di un coroporate blog con incgresso riservato a cui naturalmente neanche io ho piu' accesso, quindi e' inutile fornirti il link :-)
MariaTeresa
Sì, sono in contatto con una società di Milano, giovane e dinamica, che opera nel campo dell'e-learning e dello sviluppo di progetti formativi per la "knowledge society" in contesti di vario tipo: dall'azienda alla pubblica amministrazione, alla scuola, all'università.
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Venkata Ramana G
Senior Director, Global Financial Services and Insurance at Keane
Best Answers in: Starting Up (1)
Web 2.0 is a great framework for HR functions of a modern company. As 'Collaboration' is a key word for Web 2.0 is so for HR also. Web 2.0 forms the backbone of collaboration portals like Microsoft share point portal, etc. We can have ingredients like wikis, blogs, discussion forums, exchanging of knowledge, making available all the information at one place, etc. Moreover, companies are becoming like true Global corporations wherein collaboration is on rise and thus Web 2.0 is a mantra of success.
- Venkat
gvramana18@rediffmail.com
Mark M
Senior Technical Support Lead and Online Services Consultant
Best Answers in: Web Development (3), Blogging (2), Small Business (1), Software Development (1)
While our company doesn't use a Web 2.0 type site to do our HR functions, other than a Knowledge Base Wiki site, I can see how this would be a great option for many companies to use. Have you considered mimicking and marketing your efforts?
Recently I post a job on LinkedIn, and the response was excellent. We did some interviews. But I would say the HR took it more as test than a new development.
